Innehåll

• Steg
• Frågor och svar från gemenskapen
• Tips
• Varningar

Andra avsnitt

I USA kan en arbetsgivare sponsra en utländsk medborgare, som du, för ett grönt kort. Arbetsgivaren måste vara villig att sponsra dig och anställa dig när du får ditt gröna kort. För att göra detta måste din arbetsgivare bevisa att det inte finns någon amerikansk medborgare som är 1) kvalificerad, 2) villig och 3) som kan besätta tjänsten. Då måste din arbetsgivare visa den ekonomiska förmågan att betala din lön (som anges i lag). Även om processen sällan är enkel och ofta beror på individuella omständigheter, kommer du med lite kunskap att vara på god väg att få ditt gröna kort.

Steg

Del 1 av 3: Få arbetsgivarintyg för arbetsgivare

För att starta processen med grönt kort vill arbetsdepartementet se till att amerikanska medborgare har maximal tillgång till arbetsmarknaden innan invandrare söker arbetsrelaterade visum. När arbetsgivaren har visat arbetsdepartementet att inga kvalificerade, villiga och skickliga amerikanska medborgare är tillgängliga för jobbet kan nästa del av processen startas.

1. 

   Förstå de allmänna kraven för certifiering av arbetskraft. Arbetsintyg måste lämnas in till arbetsdepartementet (DOL) av en arbetsgivare och måste följa reglerna enligt PERM-processen. Syftet med arbetskraftscertifiering är att bevisa att arbetsgivaren har testat arbetsmarknaden för att säkerställa att det inte finns någon kvalificerad, villig och skicklig amerikansk arbetare som kan fylla jobbet. Om det finns en sådan amerikansk medborgare kan arbetsgivaren inte sponsra den anställde för just det jobbet.
   • För att testa arbetsmarknaden måste arbetsgivaren rekrytera till anställningen genom att köra olika annonser och övervaka om det finns kvalificerade sökande till anställningen. När detta är gjort under de tidsperioder som anges av DOL kan arbetsgivaren lämna in ansökan.
   • Allt reklam och juridiska avgifter för detta steg måste betalas av arbetsgivaren, inte den anställde.

2. 

   
   
   Låt din arbetsgivare utarbeta en arbetsbeskrivning och jobbkrav för anställningen. Detta är en av de viktigaste delarna av processen eftersom dessa kommer att användas för att testa arbetsmarknaden. Kraven bör specificera vilken grad av utbildning som krävs (kandidatexamen, magisterexamen, ingen, etc.) och hur många års erfarenhet som krävs.

3. 

   
   
   Se till att du uppfyller kraven i arbetsbeskrivningen. För att testa arbetsmarknaden på ett adekvat sätt och se till att ditt ärende kommer att godkännas måste den sökande vara kvalificerad för de jobbkrav som arbetsgivaren har lagt fram.

4. 

   Skicka en rådande lönebegäran med DOL. Den rådande lönen är den minimilön som arbetsgivaren måste betala till arbetstagaren när han eller hon får det gröna kortet. Den rådande lönen bestäms av de specifika jobbkraven, positionens skyldigheter samt positionen. För att bestämma den rådande lönen kan arbetsgivaren lämna in formulär 9141 online eller besöka online-lönebiblioteket.

5. 

   Skapa ett konto för arbetsgivaren med DOL. För att lämna in arbetsintyg online måste arbetsgivaren skapa ett konto på plc.doleta.gov. För att skapa ett konto måste arbetsgivaren välja ett användarnamn och lösenord, fylla i företagsinformation och utse en kontaktperson. Om din invandringsadvokat kommer att lämna in ansökan måste arbetsgivaren skapa ett underkonto för advokaten med sin information.
   • Att skapa ett konto kan göras i väntan på den rådande lönebestämningen och innan några annonser körs. Tillåt extra tid för att detta ska ställas in eftersom DOL kan behöva verifiera att arbetsgivarens namn och information matchar det federala arbetsgivaridentifieringsnumret.

6. 

   Kör de obligatoriska annonserna. Det finns tre obligatoriska rekryteringsformer som en arbetsgivare måste köra för varje fall:
   • Internt utläggningsmeddelande - Arbetsgivaren måste lägga upp ett meddelande om att arbetet öppnas på en iögonfallande plats på arbetsplatsen. Den ska innehålla arbetsbeskrivningen, kraven och informationen om hur man ansöker om jobbet. Detta måste bokföras i minst tio arbetsdagar när arbetsgivaren är öppen för affärer.
   • Två söndagsreklamannonser - Arbetsgivaren måste lägga upp en annons i två söndagsutgåvor av en tidning med allmän upplaga inom det geografiska anställningsområdet. Annonserna måste i allmänhet informera sökande om jobbmöjligheter, grundläggande krav och hur man ansöker. Det behöver inte innehålla en fullständig beskrivning av jobbet eller lönen. Om det gör inkludera lönen, den lönen måste uppfylla eller vara högre än den rådande lönen.
   • Annons med det statliga arbetskraftsbyrån - Detta bör innehålla arbetsbeskrivningen, jobbkrav och information om hur man ansöker om jobbet. Det kan också behöva inkludera annan information som krävs av den specifika statliga byrån. Detta måste bokföras i 30 kalenderdagar.

7. 

   Kör ytterligare annonser (om det behövs). Om jobbet är ett professionellt jobb - definierat av DOL-bilaga A, som finns på den här webbplatsen - eller kräver minst en kandidatexamen, måste arbetsgivaren köra ytterligare tre annonser av tio möjliga metoder. En lista över de tio ytterligare annonseringsmetoderna finns i reglerna i 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) och kan hittas här.

8. 

   Slutför all rekrytering på 180 dagar och följ den 30 dagars tysta perioden. I föreskrifterna anges att rekryteringen måste slutföras på 180 dagar. Dessutom kan ansökan om arbetsintyg inte lämnas in mindre än 30 dagar efter den senaste annonseringen. Detta innebär att du måste lämna in ansökan om arbetsintyg inom 180 dagar från den första annonseringen och mer än 30 dagar efter den senaste annonseringen.

9. 

   Kontrollera att inga kvalificerade, villiga och skickliga amerikanska arbetare har ansökt om tjänsten. För alla meritförteckningar som tas emot måste arbetsgivaren (och inte invandringsadvokaten) överväga om den sökande uppfyller kraven enligt rekryteringsmetoderna ovan. Om det inte visas att en sökande är kvalificerad av den erfarenhet och utbildning som visas i CV: n behövs ingen åtgärd. Om en sökande verkar kvalificerad måste arbetsgivaren försöka kontakta den sökande för att avgöra om det finns en objektiv anledning till att sökanden inte är kvalificerad för tjänsten. Alla skäl till sådan diskvalificering måste dokumenteras. När du är klar fyller du i formuläret ETA 9089 och skickar ansökan via arbetsgivarens konto hos DOL.

10. 

    Låt din arbetsgivare svara på undersökningen från DOL. Strax efter det att ETA 9089 har lämnats in kommer DOL att maila arbetsgivaren en enkät med fyra frågor för att verifiera att arbetsgivaren fortfarande har för avsikt att sponsra arbetstagaren för en arbetskraftscertifiering. Om DOL inte får svaret inom en vecka accepterar det inte ansökan om arbetsintyg.

Del 2 av 3: Navigera i formulär I-140

Form I-140 kallas formuläret "Immigrant Petition for Alien Worker". Det är det formulär som arbetsgivaren måste fylla i för att en utländsk arbetare ska bli permanent bosatt i USA. Det kostar ungefär $ 600.

1. 

   Förstå de allmänna kraven för Form I-140. När arbetscertifieringen har godkänts måste arbetsgivaren lämna in blankett I-140 till US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Denna ansökan kommer att bevisa inför invandringen att arbetskraftscertifieringen har godkänts av DOL, att arbetstagaren har ett definitivt erbjudande om anställning hos den sponsrande arbetsgivaren och att arbetsgivaren har den ekonomiska förmågan att betala den erhållna lönen.

2. 

   Signera den certifierade ETA 9089. Arbetsgivaren måste underteckna den ursprungliga ETA 9089 som är certifierad av DOL och inkludera den i applikationspaketet I-140.

3. 

   Bevisa arbetsgivarens ekonomiska förmåga att betala den erbjudna lönen. Arbetsgivaren kan fastställa sin förmåga att betala den erhållna lönen med något av följande:
   • Årlig rapport
   • Federal skattedeklaration
   • Granskade finansiella rapporter
   • Notera: Arbetsgivare med över 100 anställda kan välja att lämna in en redovisning för att bevisa betalningsförmågan, men bör om möjligt tillhandahålla ett av de tre dokument som anges ovan. Kriterier för betalningsförmåga kan också uppfyllas av något av följande:
     • Nettoresultat - om nettoinkomsten är större än den erbjudna lönen
     • Omsättningstillgångar netto - om arbetsgivarnas omsättningstillgångar är större än den erbjudna lönen
     • Anställning av utlänningen - om arbetsgivaren redan betalar utlänningen den erhållna lönen

4. 

   Be arbetsgivaren utfärda ett erbjudande om anställningsbrev. Brevet måste skrivas ut på arbetsgivarens officiella brevpapper och undertecknas av någon som är kvalificerad att fatta anställningsbeslut för företaget. I brevet bör det anges att arbetsgivaren har för avsikt att anställa utlänningen när han eller hon får ett grönt kort, och bör innehålla tidigare anställt arbetsställning, lön och arbetsuppgifter.

5. 

   Filformulär I-140 med USCIS. Du kanske kan skicka formulär I-140 online. Inkludera en check för arkiveringsavgiften på $ 580 samt alla styrkande handlingar.

Del 3 av 3: Uppnå en justering av status

När blankett I-140 har godkänts kan utlänningen ansöka om ett grönt kort genom en justering av status (om det finns i USA) eller genom en amerikansk ambassad eller konsulat utomlands (om det inte finns i USA). Utlänningen kan bara ansöka om ett grönt kort om det för närvarande finns ett grönt kort. Detta kan bestämmas av den nuvarande viseringsbulletinen för Department of State (DOS).

1. 

   Bestäm om det finns ett grönt kort tillgängligt genom att kontrollera DOS-viseringsbulletinen. Huruvida ett grönt kort är tillgängligt bestäms av 1) datumet då arbetsintyget inlämnades (så kallat "Prioritetsdatum"); 2) ockupationens "preferenskategori"; och 3) utlänningens medborgarskap. Om prioritetsdatumet är aktuellt för den utländska medborgarens preferenskategori och nationalitet (markerat med ett "c"), eller om prioritetsdatumet är efter det datum som anges i viseringsbulletinen, kan utlänningen ansöka om ett grönt kort.
   • Ett jobb som kräver en magisterexamen eller en kandidatexamen plus fem års erfarenhet kommer att placera utlänningen i EB-2-preferenskategorin.
   • Alla andra jobb med mindre krav placerar utlänningen i EB-3-preferenskategorin.
   • DOS-viseringsbulletinen finns här och uppdateras varje månad.

2. 

   Om utlänningen är närvarande i USA med giltig invandringsstatus, ansöka om en "Justering av status" med USCIS via formulär I-485. Skicka dessutom in dessa dokument eller skicka dessa krav för fortsatt behörighet:
   • Ansök om ett auktorisation för arbete och förskottsdokument. Att ha blankett I-485 i väntan tillåter utlänningen att lämna in formulär I-765 respektive Form I-131.
   • Få en läkarundersökning av en civil kirurg godkänd av USCIS. En lista över civila kirurger finns här.
   • Inkludera en check för den statliga arkiveringsavgiften på 1 070 dollar
   • Inkludera en kopia av ditt pass, visum, I-94-kort och alla meddelanden om godkännande av USCIS. Inkludera också en kopia av ditt födelsebevis.
   • Du kan ansöka om ett grönt kort för din make och barn under 21 år. För att göra det, skicka in ett formulär för din make och barn under 21 år med sina styrkande handlingar. Inkludera en kopia av ditt vigselbevis.

3. 

   Om utlänningen inte är närvarande i USA, delta i ett möte vid en amerikansk ambassad eller ett konsulat utomlands och få ett invandrarvisum. Du får komma in i USA med det visumet och kommer sedan att få ditt gröna kort per post några veckor senare.
   • Skicka originaldokument till National Visa Center. En lista med nödvändiga dokument kommer att skickas till den sökande med instruktioner.
   • Filformulär DS-260 online. Det här formuläret och dess instruktioner finns här.

Frågor och svar från gemenskapen

Hur mycket skulle det kosta (helt) att få ett grönt kort genom en arbetsgivare?

Det är svårt att säga exakt eftersom det beror på många faktorer, men jag skulle avsätta minst 2500 dollar för att täcka alla möjliga utgifter.

Tips

• Information om PERM-reglerna finns på DOL: s webbplats. Det finns ett stort segment med vanliga frågor som också listas på http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm
• Spara register över alla rekryteringssteg och CV som tagits emot i en "revisionsfil". DOL kan granska alla PERM-ärenden upp till fem år efter att det har godkänts och kan neka ärendet om arbetsgivaren inte kan dokumentera att den genomfört alla rekryteringssteg ordentligt. Att ha dåliga register kommer att göra det mycket svårt att svara på en revision.
• Förstå kraven för alla tre stegen innan du börjar denna process. Om arbetsgivaren inte kan uppfylla kraven på ekonomisk förmåga hjälper en godkänd arbetsintyg inte utlänningen att få ett grönt kort.
• Om ditt prioritetsdatum är aktuellt kan du skicka in formulär I-140 och formulär I-485 samtidigt.

Varningar

• Detta är en mycket komplex typ av ärende och det finns många procedurfrågor som måste uppfyllas. Fel kan leda till betydande förseningar och kan kräva att arbetsgivaren börjar processen igen. Den här artikeln kan inte ta upp varje fråga som kan påverka ett PERM-fall. Du bör överväga att anställa en erfaren invandringsadvokat för att hjälpa till med förberedelserna för denna typ av ärenden för att säkerställa att alla krav uppfylls.
• Att ha en arbetsintygsansökan eller I-140 pågående eller godkänd kommer inte att ge den sökande någon invandringsstatus. Om du är närvarande i USA måste du behålla giltig status tills du skickar in blankett I-485.

Varje dag på wikiHow arbetar vi hårt för att ge dig tillgång till instruktioner och information som hjälper dig att leva ett bättre liv, oavsett om det håller dig säkrare, friskare eller förbättrar ditt välbefinnande. Mitt i dagens folkhälsa och ekonomiska kriser, när världen förändras dramatiskt och vi alla lär oss och anpassar oss till förändringar i det dagliga livet, behöver människor wikiHow mer än någonsin. Ditt stöd hjälper wikiHow att skapa mer djupgående illustrerade artiklar och videor och att dela vårt betrodda varumärke med instruktionsinnehåll med miljontals människor över hela världen. Överväg att ge ett bidrag till wikiHow idag.