Innehåll

• Steg
• Frågor och svar från gemenskapen
• Tips

Andra avsnitt

Oavsett om du arbetar på kontor eller i detaljhandel kan det vara lätt att känna dig underuppskattad. Om du tycker att du tar dina medarbetare eller anställda för givet mycket kan det vara värt det att nå ut och låta dem veta att de är en viktig del av arbetsplatsen. Använd ditt eget gottfinnande för att komma med några vänliga ord eller en trevlig gest som din kollega eller anställd kan uppskatta och komma ihåg.

Steg

Metod 1 av 3: Erbjuder stöd till kamrater

1. 

   Uttryck hur tacksam du är för att arbeta med någon. Påminn dina kollegor om att de inte kan bytas ut och att du alltid uppskattar att spendera tid med dem. Ta dig tid att komplimangera deras arbetsmoral, personlighet eller andra positiva egenskaper som de tar med till bordet.
   • Du kan till exempel säga: ”Jag kan inte tänka mig att arbeta utan dig. Din närvaro i laget gör en så stor skillnad! ”
   • Du kanske också vill säga något som: "Du är så positiv och jag älskar att arbeta med dig!"

2. 

   
   
   Tack någon för deras hjälp och insikt. Påminn dina kollegor om att deras lagarbete är ovärderligt och nämna hur de hjälpte ett projekt eller en uppgift att slutföra. Om någon erbjöd dig råd eller hjälp med ett projekt, var noga med att erkänna den roll de spelade i din framgång.
   • Till exempel säg något som: ”Tack så mycket för att du dubbelkontrollerat min kodning på webbplatsen. Jag var så orolig att jag gjorde ett misstag och det var verkligen tröstande att veta att du hjälpte. ”
   • Försök att dela ditt tack förr snarare än senare.

3. 

   
   
   Ge uppmuntran om din kollega har en tuff dag. Håll utkik efter kollegor som verkar lite nöjda. Erbjud dig att köpa en drink eller mellanmål när ditt skift är över och ta dig tid att lyssna på deras problem. Påminn dem om att deras känslor är giltiga och att en nedgång på jobbet inte gör dem till en mindre bra anställd.
   • Du kan säga något som: ”Det är okej om dina försäljningsnummer är nere just nu! Vi är i början av kvartalet, så du har gott om tid att komma ikapp. Alla på kontoret uppskattar dig verkligen! ”
   • Du kan också säga något som: ”Bli inte avskräckt! Alla har dåliga dagar. Jag gick igenom en grov lapp på jobbet för några månader sedan, men det blev bättre. ”

4. 

   
   
   Skicka e-post till din chef för att berätta för dem om en bra kollega. Skapa ett snabbt e-postmeddelande som sammanfattar ett projekt eller en uppgift som din kollega gjorde riktigt bra med. Skicka inte e-postmeddelandet om affärer, som att få din kollega en höjning - gör det bara tydligt att anställdas ansträngningar och arbetsmoral är uppskattade och värdefulla för företaget eller företaget.
   • Du kan till exempel säga något som: ”Kära herr Brown, Christina gjorde ett utmärkt jobb med att utforma och lägga ut nyhetsbrevet. Hon var en oumbärlig del av teamet och projektet skulle inte ha lyckats utan henne. ”
   • Du kan också säga något som: ”Kära fru Keller, jag ville bara lyfta fram Natans fantastiska arbetsmoral i det tidigare projektet. Han gjorde allt för att se till att slutprojektet var mycket högkvalitativt. ”

5. 

   Ge dem ett utrop i ett möte eller konversation. Vänta på en lämplig tid att ge kredit där kredit förfaller. Om du hör dina kollegor prata om ett projekt eller uppdrag, var noga med att nämna alla medarbetare som ingick i teamet.
   • Säg till exempel något som: ”Pratade killar om arkivsystemet? David spenderade timmar på att förfina mapparna i bakrummet. Han gjorde ett riktigt bra jobb! ”
   • Du kan också säga något som: “Gillar du den nya anslagstavlan? Glenn gjorde ett bra jobb med designen. ”

6. 

   Erbjud dig att täcka för din kollega om de vill ta en ledig dag. Fråga din kollega om de har några stora planer eller resor som kommer. Oavsett deras svar, betona att du gärna täcker för dem när det behövs. Nämn att det är det minsta du kan göra eftersom de är så bra arbetare.
   • Erbjud bara täckning för dagar och tider som du kommer att vara tillgänglig.

7. 

   Ge dem en efterrätt eller ett mellanmål som de kan njuta av. Var uppmärksam på dina medarbetares preferenser. Om de har en söt tand, baka dem några brownies eller muffins, som du kan lämna i deras arbetsområde. Du kan också ge din kollega några andra snacks eller mat som de kanske gillar mycket.
   • Du behöver inte göra någon mat själv! Stanna vid ett bageri eller en livsmedelsbutik för att hämta lite godis.

8. 

   Lämna dem en positiv anteckning vid sitt skrivbord. Skriv något glatt, glatt och gratis på en post-it-lapp och lämna det vid sitt skrivbord, arbetsyta eller skåp. Om du inte kan tänka dig något kreativt, skriv ner något enkelt som får dem att le.
   • Något som "Tack för ditt hårda arbete!" eller "Jag älskar att ha dig runt!" kan vara bra meddelanden att inkludera.
   • Du kan också lämna uppmuntrande meddelanden som "Fortsätt det fantastiska arbetet!" eller "Hoppas att du får en bra dag!"

Metod 2 av 3: Berömma anställda som chef

1. 

   Berätta för någon att de gjorde ett bra jobb. Underskatta inte enkla gester - ett grundläggande "tack" eller bekräftelse kan göra stor skillnad på någons tid. Oavsett om det är ett stort projekt eller en liten uppgift, kommentera vad den anställde gjorde bra och nämna hur mycket du uppskattar deras ansträngningar och engagemang för arbetsplatsen.
   • Du kan till exempel säga något som: ”Du har en så bra arbetsetik! Tack så mycket för ditt hårda arbete med detta projekt. ”
   • Du kan också säga något som: ”Fantastiskt jobb med webbdesign! Du har ett så stort öga för roliga bilder. ”

2. 

   Skriv dina anställda ett handskrivet tackbrev. Ge dina anställda en personlig anteckning eller ett memo som låter dem veta att deras arbete uppskattas. Lämna den handskrivna anteckningen vid skrivbordet, postlådan, arbetsytan eller någon annan plats där de hittar den. Gör inte ditt budskap för långvarigt - framför allt betona att den anställdas arbete är ovärderlig och att du är glad att ha dem kvar.
   • Du kan till exempel skriva något som: ”Hej Irene! Jag ville bara tacka dig för allt ditt hårda arbete de senaste veckorna. Dina ansträngningar var oumbärliga för vårt senaste projekt, och jag är så tacksam att få dig som medlem i teamet! ”
   • Du kan också säga något som: ”Hej Kevin! Jag ville tacka dig för din uthållighet och uppmärksamhet på detaljer i ditt arbete. Jag vet att du har haft mycket på din tallrik nyligen och att du har gjort ett utmärkt jobb. ”

3. 

   Skicka dem ett omtänksamt, positivt e-postmeddelande. Skapa ett meddelande som förklarar hur mycket du uppskattar en anställd och citerar specifika exempel när du går. Det här e-postmeddelandet kan relatera till ett specifikt projekt, eller så kan du skriva ett mer allmänt meddelande som tilltalar deras arbetsmoral eller personlighet. Även om det är ett snabbt meddelande kan du kanske göra en positiv skillnad på någon annans dag.
   • Prova till exempel att skriva något så här: ”Hej Sarah! Jag vill bara tacka dig för ditt fantastiska arbete i försäljningsavdelningen de senaste veckorna. Du ger en så positiv och varm energi till verksamheten, och jag älskar alltid att arbeta med dig! ”
   • Du kan också säga: ”Hej Mike! Jag har märkt att du har lagt in mycket högkvalitativt arbete på sistone. Fortsätt det fantastiska arbetet! ”

4. 

   Nämn dem i ett nyhetsbrev eller e-post för hela företaget. Hitta en sektion i ditt nyhetsbrev på din arbetsplats för att markera din kollega med namn och nämna eventuella specifika prestationer. Betona att medarbetaren är en uppskattad medlem i teamet och att du inte kan tänka dig att arbeta utan dem.
   • Försök skriva något som: ”Julia tillbringade två månader på att skapa en tonhöjd för en av de nyaste kunderna. Hennes hårda arbete och ansträngning tryggade vårt företag med ett värdefullt partnerskap. ”
   • Du kan också säga: ”Chester moderniserade företagslogotypen och gav den ett snyggt, modernt utseende. Han är en oumbärlig del av företaget, och vi är tacksamma för hans talang. ”

Metod 3 av 3: Belöna arbetstagare som arbetsgivare

1. 

   Köp dem lunch för att visa att du bryr dig. Ta med takeout eller erbjud att köra din anställd till deras favoritrestaurang. Betona att lunchen är din godbit, och att du gör detta som ett tack för deras hårda arbete.
   • Om du inte har tid att ta dem till lunch, ge dem istället ett presentkort till deras favoritrestaurang.

2. 

   Gör något speciellt för deras födelsedag. Notera din medarbetares födelsedag och boka en fest för dem. Inkludera roliga, lättsamma gåvor och dekorationer som kommer att lysa upp dagen och få dem att känna sig uppskattade.
   • Ta med lite tårta och glass i en smak som din kollega verkligen älskar.

3. 

   Ge dina anställda biljetter till deras favoritband eller sportlag. Var uppmärksam på dina anställdas intressen och se om det finns några musiker, lag eller kändisar som de verkligen gillar. Som en speciell belöning, köp några fantastiska platser eller VIP-pass till en kommande konsert eller festival.
   • Som en extra bonus kan du ge dem ledigheten att gå till konserten, om det behövs!

4. 

   Ge dem eftermiddagen så att de kan koppla av. Låt dina anställda veta att deras hårda arbete inte går obemärkt förbi. Erbjud dem eftermiddagen som en stimulansbelöning, eller låt dem veta i förväg så att de kan göra planer. Dina anställda kommer att vara tacksamma för gesten!
   • Om det inte är ekonomiskt för dig att ge andra lediga dagar, kan du överväga att erbjuda dina anställda lite "arbete hemifrån".

5. 

   Betala för dina anställda att delta i en speciell konferens. Leta online för eventuella kommande konferenser eller resor som kan gynna dina anställda på en professionell nivå. Köp biljetter, transport och hotellpriser för evenemanget och låt dina anställda njuta av reträtten!
   • Detta är ett utmärkt sätt att belöna hårt arbetande anställda.

Frågor och svar från gemenskapen

Tips

• Om du vill gå ut, ge dem en liten gåva baserat på deras intressen.