Innehåll

• Steg
• Frågor och svar från gemenskapen
• Tips

Andra avsnitt

Att komma igenom en anställningsintervju betyder inte alltid att du har klarat det värsta. Ofta sker den värsta delen av jobbet efter en intervju när du väntar via telefon eller uppdaterar din e-post varannan minut. Snarare än att ta bort timmarna, men försök att bedöma dina chanser under själva intervjun. Lär dig att läsa din intervjuares implicita ledtrådar och uppförande för att avgöra din framgång.

Steg

Del 1 av 3: Observera din intervjuare

1. 

   Övervaka din ögonkontakt med intervjuaren. Om intervjuaren håller stark ögonkontakt med dig under hela intervjun kan du ta det som ett tecken på att intervjuaren respekterar och är intresserad av dig.
   • Om din intervjuare undviker ögonkontakt är du förmodligen inte den bästa kandidaten. Detta gäller även om intervjuaren tittar på ditt CV. Att hänvisa till ditt CV under en intervju snarare än att vända dig direkt betyder förmodligen att din intervjuare bara går igenom rörelserna och inte förväntar sig något jordskakande från dig.

2. 

   
   
   Leta efter tecken på distraktion eller tristess. Om din intervjuare lurar med en skrivbordslåda, smsar på sin telefon eller pratar med andra på kontoret betyder det förmodligen att din intervjuare inte tilldelar dina ord full uppmärksamhet.
   • Din intervjuares distraktion är inte nödvändigtvis personlig. HR-anställda är notoriskt överarbetade, så det kan vara svårt att få dem att ge dig sin odelade uppmärksamhet. Övervinna detta uppmärksamhetsunderskott genom att infoga samtalpunkter som du redan har identifierat i dina svar.

3. 

   
   
   Observera om din intervjuare lutar sig framåt och ler. Det här är två av de mest positiva gesterna man kan göra, så även om de inte nödvändigtvis indikerar att du har jobbet, är de goda indikationer på att intervjuaren gillar dig och åtminstone att du inte har bombat din intervju.
   • Se till att du speglar intervjuarens leenden och positiva kroppsspråk. Detta visar intervjuaren att du är engagerad i intervjun och ivrigt intresserad av jobbet.

4. 

   
   
   Kontrollera om det finns tecken på att du har orsakat brott. Om en intervjuare har gnuggats på fel sätt av något du sa kommer den personen troligen att visa stängt kroppsspråk, som korslagda armar eller lutande bakåt.
   • Att kränka lovar inte bra för din intervju. Men kast dig inte från en klippa ännu. Nyckeln till att ta itu med ett sådant scenario är direkthet. Fråga din intervjuare hur du kan svara på frågan mer effektivt, eller om det var något du sa som gjorde honom / henne upprörd.

5. 

   Håll ett öga på ett hårt handslag. Det här är en positiv gest som betecknar respekt och intresse, så det är ett bra tecken om din intervjuare avslutar din intervju med ett fast grepp om handen.

Del 2 av 3: Listening for Cues

1. 

   Var noga med komplimanger. En komplimang från din intervjuare är vanligtvis ett bra tecken, särskilt om det gäller något specifikt om din karriärerfarenhet eller personligt brev.
   • Se upp för alltför vaga komplimanger som "Du är mycket väl kvalificerad för den här positionen." Det är inte troligt att det är falskt eller underhänt, men den här typen av beröm är så allmän att den inte speglar mycket när det gäller intervjuarens inställning till dig.

2. 

   Lyssna på utmanande frågor som ett gott tecken. Om en intervjuare hittar dina svar på uppvärmningsfrågorna smidigt hanterade och spännande, kan han eller hon byta till mer komplicerade och specifika frågor för att se hur du frikänner dig själv.
   • När du ställer en tuff fråga, skynda dig inte att säga det första du kan tänka dig. Ta istället några ögonblick att överväga ditt svar innan du svarar. Din intervjuare kommer att ta detta som ett tecken på uppriktighet och omtänksamhet, och ditt svar kommer att dra nytta av den extra övervägande.

3. 

   Hoppa inte till slutsatser. Även om det kan vara frestande, försök att inte läsa för mycket i en enda sak som intervjuaren säger. Var mer uppmärksam på det totala flödet och känslan av intervjun, och inte bara en eller två till synes negativa eller obskyra fraser.
   • Till exempel, bara för att intervjuaren säger, "Jag är angelägen om att prata med dig mer", eller "Låt mig visa dig det kontor du kommer att arbeta på", betyder inte att du är en shoo-in. Ofta är dessa fraser bara artiga platituder som din intervjuare upprepar för alla kandidater.
   • Om intervjuaren säger något som "Ta det inte personligen om du inte får det här jobbet" eller "Vi intervjuar många fler kandidater", borde du nog hantera dina förväntningar på just det här jobbet. Tappa inte hoppet helt, men fortsätt trampa på jobbet och leta efter fler möjligheter.

4. 

   Var uppmärksam på avbrott. Lyssna på konversationsflödet och se hur din intervjuare svarar på dina svar. Om intervjuaren avbryter dina svar betecknar det troligen tristess eller brist på intresse.
   • Försök att göra dina svar mer kortfattade och se om din intervjuare slutar avbryta. Om det inte fungerar, fokusera på att komma ihåg de frågor du har ställt så att du kan arbeta med att förbättra dem senare.

5. 

   Peak up om samtal blir chitchat. Ofta indikerar en intervjuares val att vägleda intervjun på det personliga planet ett starkt intresse. Det beror på att det inte är troligt att en intervjuare spenderar värdefull tid på att chatta med någon som inte anses vara en seriös kandidat.

6. 

   Notera hur mycket tid din intervju tar. Å ena sidan, om din intervju blir kort, blir du förmodligen över. Å andra sidan, om din intervju går långt, är det ett bra tecken på att du har gjort ett gott intryck och är en seriös kandidat för den värdefulla positionen.

Del 3 av 3: Utvärdera din upplevelse

1. 

   Fråga om din prestation. Om du inte kan läsa intervjuaren i slutet av intervjun, träna upp ditt mod, le, se honom eller henne i ögonen och fråga direkt: "Jag uppskattar att du tog dig tid att intervjua mig. Hur gjorde jag det? ".
   • Intervjuaren kommer sannolikt att vara glad att diskutera din prestation uppriktigt och ge dig några tips. Om inte, tryck inte lycka till. Säg ett älskvärt farväl och tänk på vad du kan göra bättre nästa gång.
   • Ta dig tid att ställa några mer allmänna frågor om jobbet och vad som gör en bra kandidat. Fråga intervjuaren om vilka kvaliteter de söker hos en kandidat, eller vilka färdigheter och värderingar de uppskattar mest hos den person som senast tillsatte tjänsten. Att tänka på din intervjuare som en resurs för framtida framgång kommer att förbättra dina jobbutsikter och göra dig mindre nervös under dina intervjuer.

2. 

   Tänk på att varje intervju räknas som bra erfarenhet. Även om du är ganska säker på att du inte får jobbet, kom ihåg att alla intervjuer representerar möjligheter att öva dina intervjufärdigheter, svar och ställning.
   • Du kommer att upptäcka att tänka på varje intervju som värdefull övning kommer att göra dig mer öppensinnad om jobbannonser och tillgängliga möjligheter. Du kommer att ansöka om ett bredare utbud av jobb och dina chanser att lyckas kommer att öka.

3. 

   Gör en intervjutidskrift för att hålla reda på dina framsteg. Varje gång du kommer tillbaka från en intervju, skriv ner de frågor du fick och hur du svarade på dem. Detta hjälper dig att upptäcka dina svagheter och förbereda dig mer effektivt för nästa intervju.
   • Ta dig tid att skriva ner vad du tycker att du gjorde bra under intervjun utöver de snubblar du stött på. Detta kommer att säkerställa att du känner igen dina framgångar och fortsätter att tänka positivt på din jobbjakt, snarare än att välta dig i dina misslyckanden.

Frågor och svar från gemenskapen

Hur utvärderar du kandidater efter en intervju?

Emily Silva Hockstra
Karriär- och livcoach Emily Silva Hockstra är en certifierad livscoacher och karriärcoach med över tio års coaching- och ledningserfarenhet i olika företag. Hon är specialiserad på karriärövergångar, ledarskapsutveckling och relationshantering. Emily är också författaren till "Moonlight Gratitude" och "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose." Hon fick sin Spiritual Life Coaching-certifiering från Life Purpose Institute och en Reiki I Practitioner-certifiering från Integrative Bodywork. Hon har en BA i historia från California State University, Chico.

Karriär & Livscoacher Mycket av detta beror på vad ditt företag letar efter i en kandidat. Olika roller och företag värderar olika kvaliteter i sina kandidater. Det finns ingen universell rubrik när det gäller bedömning av kandidater. Men du kommer nästan säkert att utvärdera två viktiga komponenter: kandidatens erfarenhet och deras prestationer vid intervjun. En del av detta beror på dina tarminstinkter, men att jämföra varje kandidats intervju och CV är ett bra ställe att börja.

Tips

• Det bästa sättet att få en intervjuare på din sida innan du ens har börjat är att komma i tid. Punktlighet visar att du är en ansvarsfull vuxen samtidigt som du visar respekt för din intervjuare.

Varje dag på wikiHow arbetar vi hårt för att ge dig tillgång till instruktioner och information som hjälper dig att leva ett bättre liv, oavsett om det håller dig säkrare, friskare eller förbättrar ditt välbefinnande. Mitt i dagens folkhälsa och ekonomiska kriser, när världen förändras dramatiskt och vi alla lär oss och anpassar oss till förändringar i det dagliga livet, behöver människor wikiHow mer än någonsin. Ditt stöd hjälper wikiHow att skapa mer djupgående illustrerade artiklar och videor och att dela vårt betrodda varumärke med instruktionsinnehåll med miljontals människor över hela världen. Överväg att ge ett bidrag till wikiHow idag.