Innehåll

• Steg
• Frågor och svar från gemenskapen
• Tips

Andra avsnitt

Det kan vara frustrerande att behöva hantera människor som är mindre intelligenta än du. Du kanske känner att du ständigt måste svara på frågor eller bära deras vikt. Tyvärr finns det inget du kan göra för att ändra deras intelligens. Du kan dock ändra hur du interagerar med dem och uppfattar dem. Några små förändringar från din sida kan göra hanteringen av mindre intelligenta människor till en mycket enklare uppgift.

Steg

Del 1 av 3: Att vara artig

1. 

   Ring inte ut personen. En av de värsta sakerna du kan göra när du arbetar med människor som är mindre intelligenta än du är att låta dem veta att du tycker att de är dumma. Detta kommer bara att göra dem arg, vilket innebär att de inte kommer att lyssna på dig. Om du vill kommunicera effektivt med människor, berätta aldrig för dem att du tycker att de är dumma (eller förolämpa dem på något annat sätt).
   • Om du blir frustrerad med någon som bara inte verkar förstå något, försök fråga dem vad du kan göra för att hjälpa dem att förstå, istället för att förolämpa dem för deras brist på förmåga. Du kan till exempel säga "Jag ser att du kämpar för att förstå detta matematiska problem. Hur kan jag hjälpa till?"

2. 

   
   
   Leta efter deras styrkor. Alla är bra på något, så försök att finslipa andra människors talanger. En person kan vara mindre intelligent än du, men ha bättre kunskaper i människor eller vara en snabbare maskinskrivare. Att erkänna att alla dessa färdigheter är viktiga och värdefulla hjälper dig att uppskatta andra mer.
   • Uppmuntra personen genom att peka på deras styrkor och gratulera dem, även om de kämpar med andra saker. Du kan till exempel säga "Jag vet att du har svårt att vänja dig vid datorsystemet, men du gjorde ett bra jobb med att interagera med kunderna idag."

3. 

   
   
   Vara empatisk. Oavsett vad du tycker om andra människor, bör du alltid behandla dem som du vill bli behandlad. Att vara snäll och respektfull, oavsett hur du känner för någon, gör det mycket lättare att komma överens.
   • Om du har problem med att vara empatisk, ta en stund att försöka se världen genom den andras ögon. Detta kan hjälpa dig att känna igen deras unika talanger och uppskatta hur svårt det är att hantera människor som är mer intelligenta.
   • Starta inte argument, även om du verkligen tror att den andra personen har fel. Detta kommer sannolikt att vara meningslöst och kommer bara att frustrera dig. Om du känner behov av att uttrycka din åsikt kan du överväga att säga något som "Jag tror ________, men din idé är också intressant" istället för "Du har fel. Det rätta sättet att göra detta är ________."

4. 

   
   
   Tänk noga innan du rapporterar dem på en arbetsplats. Ibland är det bäst att inte säga något om en annan persons brist på intelligens, även om du tvingas arbeta med dem. Var noga med att noga överväga om rapportering av situationen kommer att gynna dig på något sätt.
   • Om du arbetar med personen ska du tänka på hur din chef kan reagera på dina kommentarer innan du rapporterar dem. Om du anser att någon negativ reaktion är värt risken, var noga med att närma dig situationen genom att prata om specifika fakta snarare än dina egna åsikter om personen.
   • Om du går till skolan med personen och måste arbeta med honom i ett projekt, behandla konversationen med din lärare på samma sätt som om du var en anställd som pratade med din chef - håll dig till fakta.
   • Du kan säga något som, "Jag märkte att X har mycket problem med att driva datorsystemet och det saktar verkligen ner teamet. Teamet slutför i genomsnitt 15 uppgifter medan X bara slutför sex eller sju. Jag tror att de kan dra nytta av det från mer utbildning eller eventuellt tilldelas en annan uppgift. "

Del 2 av 3: Hjälpa dem att lära sig

1. 

   Anpassa sig till personens inlärningsstil. Alla lär sig annorlunda, och det kan vara lätt att anta att någon är mindre intelligent bara för att de har en annan inlärningsstil än du. Istället för att hoppa till dessa slutsatser, försök fråga människor hur de lär sig och skräddarsy din inställning till deras preferenser.
   • Några frågor du kan ställa för att bestämma personens inlärningsstil inkluderar: "Hur tycker du att det är lättast att hålla reda på ett projekt? Håller du listor? Ett diagram? Fungerar du bra med en inspelare?"; "Om du inte vet hur du stavar ett ord, hur räknar du ut det? Låter du det, skriver ner det och ser om det verkar rätt, eller stavar du det i luften med fingret? "; "Hur lär du dig bäst ny information? Genom att anteckna, upprepa informationen eller göra saker själv? Kommer du ihåg saker bättre när du läser dem eller när någon berättar informationen?"
   • Du kan också använda dina egna observationer. Till exempel, märker du att personen är krånglig och ofokuserad när han sitter och arbetar, men är fokuserad och lyckligare när han gör mer taktila uppgifter och använder händerna? Gillar de att prata men verkar ovilliga att läsa information?
   • För visuella elever, använd diagram, listor, flashcards, checklistor och skrivna anteckningar.
   • För hörselelever ska du använda konversationer, inspelningar och mnemonic-enheter.
   • För kinestetiska och taktila elever, använd rollspel och praktisk experiment.

2. 

   Uppmuntra frågor. Om du vill hjälpa mindre intelligenta människor att lära sig, måste du få dem att känna sig bekväma med att ställa frågor. Om de känner sig skrämda av ditt överlägsna intellekt kan de skämmas för att visa sin brist på kunskap genom att ställa frågor, vilket kommer att hindra dem från att lära sig något nytt. Se till att detta inte händer genom att alltid visa människor att du är villig och kan svara på frågor och att du inte fattar dom.
   • Om du förklarar något långt, överväg att stanna regelbundet och fråga om det finns några frågor. Det kan vara lättare att ställa frågor så fort du slutar förstå något än att vänta tills en annan person är klar med en lång förklaring.

3. 

   Ge personen lite tid. Det kan ta vissa människor lite längre tid att bosätta sig i en ny miljö, särskilt om de känner att alla omkring dem är smartare. Om du har att göra med mindre intelligenta människor i skolan eller på jobbet, gå lätt på dem och ge dem lite extra tid för att bli bekväma. Du kanske bara tycker att de verkligen kan bidra när de acklimatiseras.
   • Att vara trevlig kan hjälpa nykomlingar att lösa sig snabbare. Om du ser att en nykomling hamnar efter, kan du överväga att säga något som "Jag skulle gärna hjälpa dig med det om du vill. Det kan vara förvirrande för människor som inte är vana vid vårt system."

4. 

   Hjälp personen att hitta sina styrkor. Ibland är människor inte helt säkra på vad de är och inte är bra på. Om du sitter fast med någon som verkar ointelligent på grund av bristande kompetens inom ett visst område, se om du kan tänka dig ett sätt att ge dem ett annat jobb. Om du till exempel arbetar med ett forskningsprojekt och de har gjort ett fruktansvärt jobb med att samla in data, försök att föreslå att du är klar med att samla in data medan de arbetar med att analysera den. Du kanske bara tycker att de är mycket mer kompetenta på den här nya uppgiften.
   • Var så trevlig som möjligt när du föreslår omkopplaren. Det kan hjälpa att helt enkelt uttrycka att du vill ha möjlighet att prova det arbete de har gjort, så att du inte behöver riskera att förolämpa dem genom att berätta för dem att de gör ett dåligt jobb.

Del 3 av 3: Undvik domar

1. 

   Inse det handikapp betyder inte alltid låg intelligens. Människor kan prata annorlunda, röra sig annorlunda eller inte prata alls medan de är av genomsnittlig eller över genomsnittlig intelligens. Bara för att någon pratar mycket långsamt eller undviker ögonkontakt betyder det inte automatiskt att de är mindre intelligenta.
   • Vissa funktionshindrade har en intellektuell funktionsnedsättning. Vissa gör det inte. Istället för att göra antaganden, lära känna dem som en person och tillgodose deras behov.

2. 

   Känn igen fallgroparna med hög intelligens. Medan intelligens i allmänhet är bra, finns det fördelar med att vara mindre intelligent också, så skriv inte av en mindre intelligent person som värdelös. Till exempel tenderar mindre intelligenta människor att vara mer effektiva än mycket intelligenta människor, kanske för att de kan koncentrera sig på en enda uppgift längre. Mindre intelligenta människor kan också vara mycket hårt arbetande, eftersom de är vana att behöva arbeta hårdare i skolan.

3. 

   Tänk på dina egna brister. Innan du går till slutsatsen att någon är mindre intelligent än du, ta en stund att reflektera själv. Du kanske upptäcker att problemet är du, inte den andra personen.
   • Det är ett misstag att anta att någon är mindre intelligent helt enkelt för att de inte verkar förstå din begäran eller riktning. Problemet kan vara hur du kommunicerar. Kanske har du stor kunskap om ett ämne som den andra inte vet mycket om. Du kanske pratar över huvudet, förutsatt att de har samma baskunskap som du. Medan avancerad vetenskap kan komma lätt för dig, kan personen med vilken du pratar kämpa med vetenskapliga begrepp, men vara en fantastisk kommunikatör. Försök att förenkla hur du kommunicerar och antar inte att något som verkar uppenbart för dig är klart för alla andra.
   • Människor som är mindre intelligenta än genomsnittet tenderar att bedöma sig som genomsnittliga eller till och med över genomsnittet. Det betyder att det är mycket troligt att du kan ha en uppblåst uppfattning om din egen intelligens jämfört med dina kamrater. Tänk på detta innan du bestämmer dig för att någon annan är dum.

4. 

   Sluta försöka bevisa din intellektuella överlägsenhet. Även om du är mer intelligent än människorna omkring dig är det inte i ditt bästa att ständigt visa upp din intelligens. Denna typ av beteende är inte bara irriterande, men det kan också hålla dig tillbaka från framgång. Försök att vara mindre i ditt ansikte om din egen intelligens, och du kanske bara upptäcker att du kan komma överens bättre med andra människor och klättra företagets stege snabbare.

5. 

   Se det som en lektion. Om du måste arbeta med människor som är mindre intelligenta än du och det finns inget du kan göra för att komma ur det, kommer det att vara till din fördel att göra det bästa av det. Att lära sig att arbeta bra med svåra människor är en stor färdighet för alla att ha, så försök att se den här upplevelsen som en fördel för dig.
   • Tänk på att klagomål om dina ointelligenta klasskamrater eller kollegor kommer att konsumera mycket energi och förmodligen få dig att må bättre på situationen, så det är förmodligen inte värt det.
   • Gör ditt bästa för att inte låta förakt visa sig. Om människorna du arbetar med vet att du inte gillar dem kommer de att ogilla dig också, vilket bara gör det svårare att arbeta med dem.

Frågor och svar från gemenskapen

Mina skrivkamrater är mycket förvirrade i klassen och de uppmärksammar ofta inte. De kommer att fortsätta be mig om hjälp, men detta distraherar mig från klassen. Vad ska jag göra?

Studenter är inte alltid individer, ensamma öar inför världens strömmar. En klass av elever är också en enhet av sig själv. Så förutom under själva individuella tester och prov hjälper de varandra närhelst de kan. Leta efter saker du redan får tillbaka när du hjälper dem, som vänskap och respekt, eller kalla hårda kontanter, om du är en handledare. Men sätt dig själv först.Du kan hjälpa så länge du når ditt mål också, även om det tar längre tid till följd av hjälp. Så fort det är omöjligt för dig att nå ditt mål, sluta. Planera tid att handleda efter skolan, snarare än att hjälpa klassen.

Min elev respekterar mig inte, hur kan jag hantera honom? Jag är väldigt irriterad.

När barn agerar är det ofta ett tecken på att det är något fel. Försök att prata med honom och fråga om allt är okej hemma. Om dina skolanställda är en vägledningsrådgivare, ta dem till konversationen för att hjälpa till att förmedla. Om detta inte fungerar, berätta för eleven att han kommer att bli ombedd att lämna klassen om han inte kan visa respekt och att hans betyg kommer att drabbas av att han kommer att sakna lektionerna.

Gift mamma, man arbetar, 3 små barn, tittar på TV. House är som något från showen Hoarders, verkar inte kunna fokusera på städning. Verkar mentalt långsam och köper skräp som är billigt som en bra känsla. Vad kan jag göra för att hjälpa till?

Försök sätta dig ner med henne och kolla på henne. Att hamstra och kämpa med städning kan vara ett tecken på en psykisk sjukdom som depression / ångest, eller bara att vara ledsen och ensam. Ibland köper människor saker för att de känner sig ledsna och osäkra, och det hjälper dem att må bättre på kort tid. Det är dock inte en hållbar långsiktig strategi. Försök sätta henne ner och förklara försiktigt dina bekymmer. Till exempel "Jag har lagt märke till att du verkar kämpa med röran i ditt hus. Du verkar lite energisnål. Jag undrar om du gör det okej och om det finns något jag kan göra för att hjälpa." Om hon öppnar sig, var vänlig mot henne genom att lyssna och validera sina känslor och fråga då vilken typ av hjälp hon kan använda. Om hon vägrar att diskutera det är hon inte redo för hjälp. Människor kan bara få hjälp om de vill ha hjälp, och om de inte gör det, behöver du bara säga "inte mitt problem" och släppa det.

Min brors flickvän och hennes familj är riktigt dåligt utbildade och är stora på ämnen som ras, sexualitet eller till och med könsroller. Det är svårt att kommunicera, vad kan jag göra?

Kom ihåg att det viktigaste är att din bror har hittat någon att älska och som älskar honom tillbaka. Vad du än gör, ta inte bort det från honom. Om de verkligen är mindre utbildade än du, är detta en utmaning för dig att ta itu med. Gå långsamt, undvik debatter, ge exempel på andra sätt att resonera då och då. Eller ring dem bara: "Titta, ni kan ibland vara ganska rasistiska, vilket jag ogillar, så låt oss ändra ämnet."

Tips

• Förväxla inte kunskap med intelligens. Bara för att någon inte vet något som du tycker att de borde veta betyder det inte att de inte är intelligenta.
• Skriv inte av människor som verkar mindre intelligenta. När du lär känna dem kan du upptäcka att de är mycket kunniga inom vissa områden.
• Prata inte ner till människor eftersom du tycker att du är mer intelligent än dem. Detta kommer inte att åstadkomma någonting och kommer bara göra det svårare för dig att arbeta med andra.