Innehåll

• Steg
• Tips

Att få en rekommendation på LinkedIn är bra för människor som behöver support för att få ett jobb eller få uppmärksamhet från potentiella arbetsgivare. Om du vill hjälpa någon du känner, skriv bara något i personens egen profil. Ge specifik information om hur du träffade henne och varför du tror att hon skulle vara ett bra komplement till något lag.

Steg

Del 1 av 3: Navigera på webbplatsen

1. 

   Öppna LinkedIn-webbplatsen. Besök https://www.linkedin.com/. Om du är inloggad på ditt konto kommer du till hemsidan. om inte, ange din e-postadress och lösenord i fälten högst upp på sidan och klicka Komma in.

2. 

   
   
   Öppna din kontakts sida. Ange namnet på personen du ska rekommendera i sökfältet högst upp på sidan. Klicka på resultatet som visas för att komma åt hennes profil.

3. 

   Klicka på ellipsikonen i kontaktens profil. Det är till höger om profilbilden högst upp på sidan och ger tillgång till en rullgardinsmeny med verktygen för att skriva en rekommendation.

4. 

   
   
   Klicka på rekommendera. Det här alternativet finns längst ner i rullgardinsmenyn. När du klickar på den får du meddelandet "Vem rekommenderar du?". Ange då personens namn igen.

5. 

   Följ kommandona på skärmen för att fortsätta. Du måste informera grundläggande data: hur du känner till den här personen och var de har arbetat tillsammans, till exempel. Då kommer du till ett fält där du äntligen kan skriva rekommendationen.

Del 2 av 3: Starta rekommendationstexten

1. Tänk på din kontakts professionella mål. De flesta människor har en bred uppsättning färdigheter som faller inom olika yrkesgrenar. Så reflektera över vad individen i fråga letar efter för att veta vad han ska prioritera. Vilken typ av jobb vill han? Vilken information måste du inkludera för att hjälpa dig?
   • Låt oss till exempel säga att du skriver en rekommendation till någon som arbetar inom journalistik och vet att deras mål är att få ett jobb i en tidning eller tidning. Så tänk på de specifika färdigheter hon borde ha. Säg något om praktiken ni gjorde tillsammans på en lokal publikation eller något.
2. Tänk på en bra mening att börja. Arbetsgivare och entreprenörer läser hundratals profiler och försäkringsbrev per dag; därför är det värdelöst att börja med något generiskt ("Lucas arbetar mycket hårt"). Tänk på en fras som väcker uppmärksamhet och lyfter fram personen du letar efter.
   • Ditt mål är att få den potentiella arbetsgivaren att stanna och tänka, "Det här är rätt person för jobbet". Citerar den kvalitet du mest beundrar i din kontakt kreativt.
   • Säg inte något som "Lucas är en bra textförfattare", men "Det är inte vanligt att hitta någon som är villig att investera en hel eftermiddag i att välja en perfekt fras, men Lucas är mycket hängiven och strävar alltid efter att ge kvalitet till sin prosa".
3. Berätta för ditt förhållande till personen direkt efter första meningen. Den potentiella arbetsgivaren förväntar sig att du är mer än bara vänner; han vill ha någon som kan bedöma färdigheterna hos den som söker jobb.
   • Säg något som "Jag var Lucas handledare förra året i tidningen Painel, distribuerad gratis och gjord av frivilliga.
4. Prata om personens färdigheter. Efter att ha pratat om den allmänna aspekten, var specifik om de saker som din kontakt redan har gjort. Lista hans prestationer och hur han använde dem på jobbet.
   • Till exempel: "Lucas är inte bara en begåvad copywriter. Han har också det tålamod, engagemang och etik som krävs för att skapa kvalitetsprosa. Dessutom missade han aldrig deadlines och gav alltid all sin uppmärksamhet åt detaljerna i arbetet".

Del 3 av 3: Slutföra rekommendationen

1. Fokusera på en exceptionell aspekt av personen. Efter att ha listat upp de allmänna kvaliteterna har det, var mer specifik för att ge rekommendationen mer vikt. Den potentiella arbetsgivaren kan vara förvirrad om du försöker inkludera allt i en enda text; så tänk på något som sticker ut. Vad beundrar du mest om din kontakt?
   • Till exempel: "En av Lucas största talanger är hans kreativitet. När han var tvungen att skriva texter lyckades han alltid ge en intressant touch till arbetet, även när hans kollegor var uttråkade. Han kunde göra till och med de enklaste och vanligaste berättelserna . i välskrivna och djupa texter ".
2. Prata om specifika detaljer om personens prestationer. Har du något speciellt att lägga till? Varje potentiell arbetsgivare gillar konkreta prestationer - om möjligt, med siffror eller statistik - som visar vad individen kan göra för företaget.
   • Skriv något som "Medan de flesta studenter skrev en artikel i veckan skrev Lucas upp till fem. Jag märkte att antalet läsare som besökte webbplatsen ökade med 20% de dagarna han publicerade".
3. Berätta vad personens prestationer visar om honom. Det räcker inte att nämna prestationer; du måste relatera dem till kontakten för att ge arbetsgivaren en tydlig känsla av vilken typ av anställd personen skulle vara.
   • Till exempel: "Lucas förmåga att vara produktiv och dedikerad till vad han gör lockar fler läsare och är ett bevis på hans kreativitet. Han är den typ av anställd som är villig att göra vad som helst för företagets bästa".
4. Avsluta rekommendationen med en personlig touch. Prata om det förflutna (hur det var att arbeta med personen) och framtiden (vad du förväntar dig att de ska göra vid nästa tillfällen).
   • Säg något som "Vi saknar Lucas mycket i redaktionen, men vi ser fram emot att se vart han ska. Jag är säker på att han kommer att ha en ljus framtid och jag kan inte vänta med att se honom göra sina drömmar uppfyllda. "
5. Granska texten. Innan du lägger ut rekommendationen, läs den igen några gånger för att inte låta något portugisiskt fel gå obemärkt förbi. Ge det om möjligt en timme eller mer innan du granskar det så att du kan titta på det med mer avslappnade ögon.

Tips

• Det bästa sättet att få en rekommendation är att skriva en text till dina kollegor från tidigare och nu. Människor kommer att ge tillbaka tjänsten om du gör något för dem. Skicka ett mail till dina bekanta och säg att du vill rekommendera dem på LinkedIn. Så mycket som nästan ingen kommer att vägra detta erbjudande kan de ha specifika områden eller yrkeskunskaper i åtanke som du bör fokusera på.
• Bortse inte från dina vänner och familj. Personliga referenser är också viktiga - i själva verket är de det ytterligare viktigt, för intryck av någon som har känt kandidaten i flera år kan ha ett enormt inflytande på valet av arbetsgivare (mer än andra individer som bara har känt honom under en kort tid). Ändå måste du anpassa din rekommendation till avsikten med kontakten (fokusera till exempel på de yrkeskvaliteter som arbetsgivare söker).
• LinkedIn sorterar sökresultat efter antalet rekommendationer och nyckelord som de innehåller. Använd specifika termer som speglar de framtida professionella möjligheter som din kollega vill ansöka om. Det bästa sättet att bestämma fokus för rekommendationen är att fråga den intresserade personen direkt.