Författare:
Eric Farmer
Skapelsedatum:
8 Mars 2021
Uppdatera Datum:
17 Maj 2024
Innehåll
Om du har tappat ditt jobb kan du vara rädd att förklara orsakerna till din uppsägning till en rekryterare. du måste göra ett bra intryck, men du vill inte att du ska fångas när du säger en lögn. Oavsett orsaken till uppsägningen är det viktigt att du känner dig självförtroende och ärlig under intervjun, förutom att du behöver lära dig att göra en negativ situation till något positivt så att intervjuaren inte ägnar alltför mycket uppmärksamhet åt din tidigare uppsägning.
Steg
Metod 1 av 2: Besvara de svåraste frågorna
Var uppriktig. När rekryteraren frågar varför du lämnade ditt senaste jobb är det bästa att säga sanningen. Att göra en berättelse ger bara intrycket att du är oansvarig och opålitlig.
- Tänk på vad din tidigare arbetsgivare skulle kunna säga om du fick ett samtal från rekryteraren - det är mycket viktigt att inte säga något som kan motsäga din tidigare entreprenörs historia, vilket innebär att du måste ta ansvar om du fick sparken för dåligt beteende, istället för ljuga och säga att han fattade beslutet att lämna företaget för att leta efter nya möjligheter.
- Dessutom är det viktigt att svara på rekryterarens fråga direkt - han skulle bara vara mer misstänksam om du försökte undvika det eller ville ändra ämne.
Håll dig till fakta. Undvik att bli känslomässig när du förklarar orsaken till uppsägningen, även om ämnet fortfarande väcker intensiva känslor. Istället ger du bara en kort beskrivning av de händelser som är ansvariga för avstängningen.- Att hålla fast vid fakta hindrar dig från att låta för ledsen - att ta ansvar för uppsägningen är viktigt, men att be om ursäkt för dina handlingar under en anställningsintervju kan förmedla en bild av förtvivlan.
- I stället för att säga "Min handledare var för elak mot mig och jag kunde inte hantera så mycket tryck. Så jag slutade med att göra några dumma misstag, som jag vet var väldigt allvarliga", föredrar att säga något som "Min tidigare handledare hade väldigt olika arbetsvanor Det fungerar bättre med pressen från sista minuten-tidsfrister, eftersom jag föredrar att förbereda varje projekt i god tid. Därför kunde jag ibland inte generera de resultat han letade efter ".
Rikta inte fingrarna. En rekryterare kommer mindre troligt att tro en kandidat som lägger all skuld för den senaste uppsägningen på den tidigare arbetsgivaren och som inte tar någon del av ansvaret. Så kom ihåg att kommentera den roll du spelade i dessa händelser, även om det bara är att säga att din personlighet inte matchade företagets kultur eller kraven för den specifika vakansen.- Säg inte något som "Alla bryter mot företagspolitiken då och då, men ingen fick någonsin reda på det. Jag hade bara turen att fånga mig" - att skylla på andra människor för deras misstag visar bara arrogans och oansvar.
- Glöm inte dina misstag! Nämn dem kort och fortsätt med mer positiva kommentarer.
Klaga inte. Att prata illa om din tidigare handledare under en anställningsintervju kommer aldrig att vara en bra idé, oavsett omständigheterna.- Sträva efter att vara lugn och centrerad, även om du fortfarande är väldigt arg över att du får sparken - du vill inte ge intryck av att du är en förbittrad person.
Behåll detaljerna om ett orättvist uppsägning för dig själv. Även om du känner att du har diskriminerats av någon, är det aldrig en bra idé att prata med en rekryterare om dina avsikter att lägga fram en arbetsrätt mot det tidigare företaget. Även om ett företag tekniskt sett inte kan hjälpa till att anställa någon av den anledningen kommer intervjuaren att ta den informationen som ett varningsskylt - så ge inte skäl för en potentiell arbetsgivare att tolka den som ett möjligt juridiskt hot.
Visa att du har lärt dig av dina misstag. Efter att ha känt till vad som gick fel i ditt tidigare jobb måste du visa att du har lärt dig en erfarenhet. Berätta hur du har vuxit sedan dess och hur du skulle möta samma situation idag.
- Om du blev avskedad för att bryta mot företagspolitiken, säg något som "Vid den tiden insåg jag inte att överträdelser skulle tas på allvar, men händelsen gjorde mig mer respektfull och uppmärksam på reglerna. Jag är fullt medveten om allvaret av mina handlingar och följaktligen har jag också mer respekt för företaget, för vakansen och för allt ansvar som följer med det ".
- Gör det klart att misstaget aldrig kommer att upprepas i framtiden.
- Kritiser inte dig själv för mycket, det kan skicka en bild av osäkerhet och förtvivlan för att få jobbet. Prata om lärdomar i en subtil och positiv ton, men skälla dig inte för mycket för att visa falsk blygsamhet - sälj dig själv som en bra professionell, snarare än att förringa dig själv.
Omge det negativa med det positiva. Om du behöver säga något negativt för att förklara uppsägningen, omge uttalandet med positiva kommentarer för att undvika att bli alltför negativ.
- Om du till exempel fick sparken för att du inte kommit överens med andra anställda, omge den informationen med fraser om din entusiasm för att göra ett bra jobb och om alla lärdomar du lärde dig när du arbetade som ett team.
Ändra fokus för konversationen till andra professionella upplevelser. Den som bara har fått sparken en gång och har en bra yrkesbakgrund bör fokusera på tidigare prestationer och betona hur mycket uppsägningen var ett undantag i hans karriär.
Metod 2 av 2: Minska vikten av uppsägning
Skäm dig inte för en uppsägning motiverad av omstrukturering och nedskärningar av anställda. Beslutet hade förmodligen mer att göra med företagets ekonomiska situation än med dess prestanda - intervjuaren vet detta, så oroa dig inte för mycket för vad han kommer att tänka.
- Gör det klart att avgången motiverades av en omstrukturering och sa något som "Min position har eliminerats" eller "Företaget har minskat många anställda på grund av ekonomiska problem".
Var inte för hård mot dig själv. Även om uppsägningen orsakades av någon typ av fel är det viktigt att inte tortera dig själv på grund av detta, eftersom sådant beteende skulle ha en negativ inverkan på ditt självförtroende och följaktligen överföra en bild av inkompetens till rekryterare.
Prata med din tidigare arbetsgivare. Kanske är han villig att hjälpa dig, beroende på hur din professionella relation har avslutats. Så prata med din tidigare handledare och fråga om han kan skriva en referens för att hjälpa dig i din sökning efter ett nytt jobb - han kan fortfarande ha positiva saker att säga om dig, även om han sparkade dig, och det kommer att hjälpa dig att rättfärdiga uppsägningen med en förklaring som är acceptabel för alla inblandade.
- Du måste antagligen erkänna dina egna misstag. Om du till exempel fick sparken för att du inte var tillräckligt effektiv, erkänn felen du gjorde och förklara vad du har lärt dig av dem - den tidigare arbetsgivaren kommer att vara mer villig att rekommendera dig om han tror att du har lärt dig din lektion.
- Även om du inte får hans hjälp kan du ändå få en positiv hänvisning från en annan företagsanställd, så var inte rädd att fråga.
- Du kommer förmodligen inte att ha mycket tur om du har begått en mycket allvarlig överträdelse, som att stjäla från företaget eller trakassera en medarbetare.
Håll detaljerna för dig själv. Du behöver inte informera om orsaken till uppsägningen i CV eller i följebrevet, såvida inte denna fråga anges i lediga anvisningar - i det här fallet, försök att vara kort och gå inte in i detaljer, du kan utarbeta svaret under intervjun.
- I vissa fall kan det vara en bra idé att förklara orsaken till din uppsägning före intervjun, när vi är mest nervösa, men det beror helt på dig. Kom ihåg att det vanligtvis är bäst att förklara denna typ av händelse i en konversation ansikte mot ansikte istället för att använda några rader från personligt brev eller ansökningsformulär.
Stärka återuppta. Om du har varit arbetslös under en tid kan du vara rädd för att denna klyfta i läroplanen kommer att göra ett dåligt intryck. Istället för att förmedla bilden att du inte gjorde någonting under perioden efter uppsägningen, visa att du använde den tiden för att göra vissa professionella färdigheter perfekta.
- Om möjligt, skaffa dig ett nytt examensbevis eller intyg, eller ta några gratis kurser för att öka dina chanser att få ett nytt jobb.
- Sök efter att arbeta som konsult eller professionell frilansare - även om du inte får många kunder kommer den här upplevelsen att fylla läroplanen och ge dig en bild av ledarskap.
- Frivilligt arbete är också ett annat bra tillskott till läroplanen, särskilt om det är relaterat till ditt yrkesområde.
Utstråla professionalism. Gör en extra ansträngning för att se professionell ut om du vill att rekryteraren inte ska ägna alltför mycket uppmärksamhet åt din avgång - ge inte någon anledning för honom att tvivla på din förmåga att göra ett bra jobb.
- Öva all etikett i en anställningsintervju, klä dig professionellt, kom tidigt och sätt telefonen i tyst läge.
- Dessutom är det mycket viktigt att undersöka företaget och förbereda sig väl för att svara på frågor om branschen och kraven på den aktuella vakansen.
Tips
- Uttryck alltid tacksamheten för lärdomarna från tidigare erfarenheter, oavsett hur de kom till ett slut.
- Rekryteraren har mindre anledning att vara misstänksam om du beter dig på ett positivt och självsäkert sätt.
- En uppsägning är inte världens ände, så ge inte upp på jakten på det perfekta jobbet!
