Innehåll

• Steg

Att få en lärare sparken kan vara en lång och komplicerad process, främst för att det finns specifika förfaranden för att bedöma situationen. Om du är student och vill rapportera en professors missuppträdande måste du följa vissa specifika riktlinjer. Om du är anställd i skolan finns det andra rutiner att följa. Lärare har rätt att behandlas rättvist och respekteras: om uppsägningen är orättvis och inte följer mycket specifika riktlinjer, kan läraren hamna stämning mot skolan.

Steg

Metod 1 av 3: Skydda din lärare

1. 

   Prata med läraren om dina problem. Om du har problem med en lärare är det första du ska göra med att prata med honom privat efter lektionen. Förklara lugnt att du tror att det han gör är olämpligt. Låt honom förklara sig själv och förbättra sitt beteende.
   • Börja konversationen med något som "Jag ville prata med dig om något som stör mig".
   • Var lugn och pröva vad du ska säga i förväg.
   • En enkel konversation är inte alltid ett möjligt alternativ. Om lärarens missförstånd är för allvarligt eller om du känner dig obekväm (eller rädd) att prata med honom, ska du inte diskutera situationen.

2. 

   
   
   Ta reda på om ditt klagomål har verklig giltighet. För att läraren ska bli avskedad måste du bevisa minst ett av följande: omoraliskt beteende, inkompetens, vårdslöshet, allvarligt brott mot skolreglerna, straffrättslig övertygelse, insubordination, bedrägeri eller förtal. Lärarens beteende måste passa in i någon av följande beskrivningar:
   • DE allvarligt brott mot skolreglerna det betyder att läraren bryter skolreglerna ofta, till exempel genom att inte låta en elev utöva sin religion eller genom att behandla elever på olika sätt.
   • DE omoraliskt beteende det har att göra med någon form av sexuell kontakt eller missbruk med studenter, otillbörlig exponering, trakasserier, obscenitet, besittning av vapen och sprängämnen i skolan, besittning eller försäljning av droger.
   • DE inkompetens det betyder att läraren är extremt ineffektiv i sitt yrke. DE oaktsamhet uppstår när läraren helt enkelt inte gör jobbet som han borde. Båda situationerna har samma resultat: eleverna lär sig inte.
   • Om du ska göra ett klagomål ska du bara rapportera det fakta. Säg aldrig något som kan leda till att du anklagas för förtal eller förtal.

3. 

   
   
   Spela in incidenter. Gör en lista över negativa incidenter och exempel på lärarnas missuppförande. Var rättvis i din bedömning och registrera datum och tid för varje incident, inklusive namnen på andra vittnen. Läraren Nej måste se din post, för din egen säkerhet. Skriv vid behov anteckningar som bara du förstår samtidigt och rengör dem efter klassen.
   • Var uppriktig när du skriver om händelserna.

4. 

   
   
   Samla bevis. Om det är möjligt att spela in ljud eller filmhändelser på plats, gör det. Sådana bevis hjälper dig att bevisa din sida när det gäller att göra rapporten i skolan. Om situationen är extremt allvarlig och kan hamna i domstol är idealet att prata med en vuxen om hur man ska gå vidare, eftersom olaglig filmning kanske inte accepteras av domaren och kan avvisa ärendet.
   • Om lärarens problem inte är kriminellt, kan hans "olagliga" bilder vara tillräckliga för att få honom sparken eller åtminstone övervakas av skolan.
   • Uppsägningen av läraren kan vara en lång och komplicerad process. Ju tidigare skolstyrelsen påbörjar utredningen, desto snabbare blir läraren sparken.

5. 

   Rapportera lärarnas missförstånd till rektor. Det är viktigt att ta en vän eller familjemedlem när man pratar om ämnet. Ta händelseposten och bevisen du har samlat för att presentera allt för direktören. Förklara din sida av historien lugnt. Om du försökte prata med läraren om ämnet, gör det tydligt i samtalet med rektor. Om det finns vittnen, ge namnen.
   • Vänligen överlämna kopior av de bevis som du har samlat in, men behåll det ursprungliga beviset som en försiktighetsåtgärd. Det är viktigt att skydda dig själv.
   • Rapportera bara fakta.

6. 

   Fråga vad nästa förfarande är. Efter att ha tillhandahållit all information du har, fråga rektor vad han kommer att göra med läraren. Om det är lärarens första klagomål och problemet inte är farligt, kriminellt eller omoraliskt, säger rektor sannolikt att han kommer att övervaka läraren och ge honom en varning. Skolstyrelsen måste överväga omfattande i frågan innan avskedas lärare.
   • Om läraren är relativt ny i skolan (mindre än tre år gammal), är det möjligt att han avskedas omedelbart.
   • Kräva att ditt klagomål förblir anonym, om möjligt.
   • Under skolundersökningar, be om att läggas i en annan klass. Du ska inte längre drabbas av lärarens missuppträdande.

Metod 2 av 3: Varning, övervakning och upprätthållande av bevis

1. 

   Varna läraren. Om du är anställd i skolan och en lärare har rapporterats av en elev, är varningen vanligtvis det första steget att ta, särskilt om läraren har arbetat på platsen länge. Varningen kan vara muntlig, men beroende på klagomålens svårighet är det idealiskt att skrivas.
   • Om läraren är ny i skolan och fortfarande inte har tjänstgöring, bedömer om idealet inte är att skjuta honom omedelbart.
   • Om läraren redan har stabilitet i positionen är uppsägningen mer komplicerad. Om han inte har varit högt omoralisk eller kriminell, är idealet att varna och be honom förbättra sitt beteende.

2. 

   Hjälp läraren att förbättra sig. Förutom varningen är idealet att du ger de resurser som krävs för att läraren ska bli bättre. För att säkerställa att läraren verkligen förstå det, ge skriftliga dokument förslag på vad som bör förbättras.
   • Förvara en kopia av de dokument som lämnats till läraren i hans eller hennes fil så att du kan komma åt dem senare.
   • Be läraren att underteckna mottagandet av dokumenten. Hans underskrift kommer att bevisa att du har gjort din del vid en framtida utredning.

3. 

   Observera läraren i klassrummet. Det är viktigt att läraren utvärderas, särskilt om klagomålet handlade om inkompetens. Kontakta utbildningsdirektoratet för regionen för att ta reda på om det finns specifika riktlinjer för bedömning av lärares inkompetens. Det är möjligt att skolstyrelsen själv har definierat instruktioner för dessa fall. I vilket fall som helst är det nödvändigt att observera läraren och samla bevis för att stödja eventuell uppsägning.
   • Det är en bra idé att leverera skriftlig planering för de förbättringar som måste uppnås.
   • Prata med skolstyrelsen och följ kriterierna de definierar.

4. 

   Dokumentera alla incidenter. Läraren har antagligen redan en fil på skolan, där du måste dokumentera allt - klagomål, frånvaro, resultat av bedömningar av beteende och allt annat som har att göra med läraren. Om avsikten är att avfyra läraren behöver du formella bevis: desto mer desto bättre.

Metod 3 av 3: Föreslå uppsägning och lämna läraren

1. 

   Presentera bevisen för skolstyrelsen. Om läraren har fått instruktioner om hur man kan förbättra sig och inte har visat någon beteendeförändring, bör du prata med skolstyrelsen och föreslå hans avgång och presentera de bevis som samlats in tidigare.
   • Ge all relevant information du kan hitta om lärarens fall.
   • För avskedigande av god sak måste du bevisa minst en av följande punkter: omoraliskt beteende, inkompetens, försummelse, allvarligt brott mot skolreglerna, straffrättslig övertygelse, insubordination, bedrägeri eller förtal.

2. 

   Informera läraren om hans uppsägning. Om läraren avfärdas av orsak, finns det inget behov av att meddela formellt i förväg. Om skolstyrelsen väljer att avskedja dig, men det inte går att bevisa rätt orsak, är det viktigt att meddela dig minst 30 dagar i förväg. Vid rätt orsak är det nödvändigt att avslöja den information som samlats in mot läraren.
   • Prata med läraren och förklara varför avgifterna är tillräckliga för att skjuta dig.

3. 

   Låt läraren försvara sig. Oavsett anklagarnas grad och svårighet har läraren rätt att berätta sin sida av historien. Det måste klargöras att läraren har möjlighet att försvara sig och att höras opartiskt.
   • I de flesta fall är lärarna fortfarande avskedade.