Innehåll

• Steg
• Frågor och svar från gemenskapen
• Tips

Andra avsnitt

I USA är det olagligt att diskriminera på arbetsplatsen baserat på någons ålder, ras, kön eller andra skyddade egenskaper. Att bevisa diskriminering på arbetsplatsen kan dock vara svårt eftersom du sällan hittar en ”rökpistol” som visar att en arbetsgivare är diskriminerad. Istället behöver du bevis för att din arbetsgivare motiverades av diskriminering när du fattade ett anställningsbeslut. För att effektivt bevisa diskriminering på arbetsplatsen krävs vanligtvis en advokat.

Steg

Del 1 av 4: Förstå arbetsplatsdiskriminering

1. 

   Förstå federala lagar mot diskriminering. Federal lag skyddar dig från diskriminering på arbetsplatsen baserat på din ras, färg, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, religion, ålder (om 40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Diskriminering är förbjuden i alla aspekter av anställningen, inklusive anställning, uppsägning, uppsägningar, löner, kampanjer, jobbuppdrag och frynsförmåner.
   • Det är också olagligt att trakassera en person på grund av dessa egenskaper. Trakasserier kan ta många former. Sexuella trakasserier inkluderar ovälkomna sexuella framsteg (sexuella trakasserier) och verbala eller fysiska trakasserier som kanske inte är sexuella men som baseras på ditt kön.
   • Trakasserier kan riktas mot en person, eller så kan det vara så genomgripande på arbetsplatsen att miljön blir fientlig och kränkande.
   • Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har skapats för att undersöka anklagelser om diskriminering och trakasserier. Det har 53 fältkontor runt om i landet.

2. 

   
   
   Kontrollera om din arbetsgivare är täckt. Federal lag gäller inte alla arbetsgivare. Istället gäller bestämmelserna om åldersdiskriminering för arbetsgivare som har 20 eller fler anställda. alla andra bestämmelser gäller arbetsgivare med 15 eller fler anställda.
   • Om federal lag inte täcker din arbetsgivare kan statliga eller lokala lagar mot diskriminering gälla.

3. 

   
   
   Hitta din statliga eller lokala antidiskrimineringslag. Förutom federal lag har många stater och kommuner antagit lagar som förbjuder diskriminering. Dessa lagar kan skydda fler människor än den federala lagen. Till exempel har många stater antagit lagar som förbjuder diskriminering av sexuell läggning. Andra stater förbjuder åldersdiskriminering av personer under 40 år eller diskriminering av personer med barn.
   • Stater har också skapat sina egna byråer för rättvisa anställningsförfaranden (FEPA), som är anklagade för att utreda brott mot statliga lagar mot diskriminering. Dessa byråer ger ofta en person större rättigheter eller skydd än de federala lagarna.
   • I Kalifornien kan du till exempel lämna in klagomål till statens Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Kalifornien kommer också att tillåta dig att begära omedelbar befrielse i domstol, vilket federal lag inte kommer att göra. Istället måste du enligt federal lag vänta tills EEOC slutför en utredning innan du kan stämma i domstol.
   • Om du rapporterar diskriminering som omfattas av både federala och statliga lagar, kommer du att välja vilken myndighet du ska rapportera till. Till exempel täcks rasdiskriminering av både EEOC och din stats FEPA. I den här situationen delas diskrimineringsklagomålet ("avgiften") som du lämnar in till en byrå automatiskt med den andra.

4. 

   
   
   Identifiera hur en arbetsgivare kan diskriminera. I arbetsrätten kan en arbetsgivare diskriminera på två sätt. För det första kan arbetsgivaren diskriminera en person direkt på grund av deras skyddade egenskaper. Denna typ av avsiktlig diskriminering kallas ”olik behandling.”
   • Det är också olagligt för en arbetsgivare att utöva ”olika effekter.” Med olikartad inverkan påverkar en förment icke-diskriminerande regel eller policy grupper av människor på ett oproportionerligt sätt. Till exempel är ett styrketest inte diskriminerande i ansiktet. I praktiken skulle det dock utesluta mycket fler kvinnor än män. Av denna anledning kan testet vara diskriminerande.

5. 

   Anställ en advokat. Det är alltid en bra idé att åtminstone träffa en erfaren advokat. Lag om diskriminering på arbetsmarknaden är komplicerad, och endast en erfaren anställningsadvokat kan ge skräddarsydda råd baserat på dina unika omständigheter. För att hitta en erfaren advokat för arbetsrätt kan du besöka din stats advokatförening, som ska driva en remisstjänst.
   • Du kanske är orolig för kostnaderna för att anställa en advokat. Vanligtvis kan anställningsfall kosta mellan $ 8 000 och $ 30 000. De flesta anställningsadvokater är emellertid öppna för alternativa faktureringsarrangemang, till exempel avtal om beredskapsavgifter.
   • Enligt ett avtal om beredskapsavgift får advokaten betalt en procentsats av ditt belöningsbelopp. Följaktligen är du inte skyldig advokatsalar om du inte vinner. Ändå kan du fortfarande vara ansvarig för att betala rättegångskostnader, såsom arkiveringsavgifter och kostnader för domstolsreporter.
   • Mer information finns i Hitta en anställningsadvokat.

Del 2 av 4: Samla bevis för diskriminering

1. 

   Behåll relevant kommunikation. Det är svårt att bevisa att du diskriminerades på grund av din skyddade egenskap (som ras eller ålder). Få arbetsgivare kommer direkt och säger att de diskriminerar dig av en olaglig anledning. Som ett resultat kommer du att behöva bevis för avsikt.
   • Kommentarer som din arbetsgivare ger om dig är ett utmärkt ställe att leta efter partiskhet. Till exempel kan din arbetsgivare använda nedsättande eller förolämpande språk. Ibland kan en arbetsgivare glida upp och erkänna att han eller hon är partisk mot dig. I den här sällsynta situationen skulle du då ha en "rökpistol" som bevisar diskriminerande avsikt.
   • Du bör spara anteckningar, brev, e-postmeddelanden och telefonmeddelanden. Någon av dessa meddelanden kan innehålla partiskt språk.

2. 

   Be om en kopia av ditt anställningsavtal. Du borde ha fått en kopia när du anställdes. Om du misslyckades med det, ring personal och be om en kopia. Ditt anställningsavtal är viktig information att ha. Specifikt, om din arbetsgivare inte följer ditt anställningsavtal, har du bevis på diskriminering.

3. 

   Jämför hur du och kollegor behandlades. För att hjälpa dig bevisa diskriminering på arbetsplatsen bör du se om du behandlades annorlunda än andra människor. Till exempel, om en massuppsägning endast påverkade kvinnor eller personer av en viss ras, kan du ha bevis på diskriminerande avsikter. På samma sätt kan du också ha bevis på diskriminering om anställda av endast ett kön eller en ras främjas.
   • Av denna anledning är statistik vanligtvis till hjälp när du stämmer ett stort företag.

4. 

   Se om arbetsgivaren har stämts tidigare. Ett företag som har stämts för diskriminering tidigare kan ha en kultur av diskriminering. Din advokat ska kunna undersöka om företaget har stämts. När du väl har väckt talan kan du också begära att företaget lämnar ut denna information.
   • Du kanske inte kan använda denna information för att bevisa diskriminering i domstol. Ett företag som stämts tidigare kan dock vara mer villigt att lösa. Av den anledningen är det viktig information att veta.

5. 

   Använd upptäckt för att begära dokument. Efter att en rättegång har inlämnats utbyter parterna dokument och annan information i en process som kallas "upptäckt". För att hjälpa dig bevisa diskriminering bör du vara säker på att begära följande:
   • En kopia av din personalmapp. Filen ska innehålla användbar information, inklusive din ansökan och ditt CV, eventuella anteckningar eller kommentarer från intervjuerna och korrespondens relaterad till anställningsprocessen. Din arbetsgivare kan till exempel ha klottrat kommentarer i marginalerna i ditt CV, vilket kan belysa vad arbetsgivaren tänkte.
   • Andra dokument relaterade till anställningsbeslutet. Du bör begära all företagskommunikation som rör vilken handling som var diskriminerande (t.ex. din uppsägning, avstängning etc.)
   • Se till att du har en kopia av ditt uppsägningsmeddelande om du har fått sparken eller sagt upp dig. Skaffa också dokument som återspeglar de kriterier som din arbetsgivare använde för att avgöra om du skulle avskediga eller säga upp någon. Om din arbetsgivare avviker från dessa kriterier - eller aldrig använde objektiva kriterier - har du bevis på diskriminering.
   • Du behöver också alla regler, policyer, handböcker och manualer som gäller ditt jobb.

6. 

   Skaffa ekonomiska dokument. För att få framgångsrik diskriminering måste du bevisa att du har skadats på grund av diskrimineringen. Dina skador är vad du berövades på grund av din arbetsgivares olagliga diskriminering. Få alla dokument relaterade till din lön och förmåner, t.ex. W-2 och 1099 former. Du kan få tillbaka förlorade löner.
   • Få också dokument som beskriver dina arbetsförmåner. Du kan också återhämta dig för förlust av förmåner. Relevanta förmåner inkluderar pension eller 401 (k) planavgifter, vinstdelningsplaner, försäkring (liv, hälsa och funktionshinder) och andra förmåner.

Del 3 av 4: Rapportering av diskriminering till EEOC

1. 

   Arkivera så snart som möjligt. Om du är federalt anställd har du bara 45 dagar på dig att kontakta en EEOC-rådgivare. Klockan börjar löpa från och med dagen för den diskriminerande handlingen. Alla andra anställda har minst 180 dagar på sig att lämna in en avgift till EEOC. Om din stat också förbjuder samma diskriminerande beteende kan du ha upp till 300 dagar på dig att lämna in en avgift. Vänta under inga omständigheter för länge innan du gör din debitering.

2. 

   Registrera en avgift till EEOC. Du kan lämna in en avgift antingen personligen eller via e-post. (Du kan också starta en avgift genom att ringa, men du kan inte arkivera via telefon). Om det är bekvämare för dig att arkivera personligen kan du besöka något av EEOC: s fältkontor. Se EEOC: s webbplats för en karta över kontoren runt om i landet. Du kan ringa framåt för att se om du behöver boka ett möte.

3. 

   Skriv ett brev för att lämna in en avgift. Du kan också skriva ett brev till EEOC för att göra en avgift om du inte bor nära ett fältkontor. Ditt brev bör innehålla följande information som krävs:
   • ditt namn, adress och telefonnummer
   • namn, adress och telefonnummer för din arbetsgivare
   • hur många anställda som är anställda på din arbetsplats
   • en kort beskrivning av de händelser eller handlingar som du anser var diskriminerande
   • när händelserna ägde rum
   • ett uttalande om att du anser att olaglig diskriminering var motivationen för händelserna eller handlingarna
   • din signatur (krävs)

4. 

   Registrera en diskrimineringsavgift med din stats FEPA. Om det finns en FEPA i ditt tillstånd har du möjlighet att lämna in det istället för med EEOC. Klagomålsprocessen varierar beroende på stat. I Maryland är FEPA till exempel statens kommission för medborgerliga rättigheter. Det finns tre sätt att arkivera:
   • Besök kommissionens kontor vid William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimore för att lämna in ett klagomål. Kontorstider för walk-ins är måndagar och fredagar kl. 09.00 till 15.00. På andra vardagar måste du boka ett möte. Du kan ringa 1-800-637-6347 för att starta klagomålsprocessen.
   • Du kan skriva ett brev som innehåller all information som ett brev till EEOC skulle innehålla. Du kan sedan maila brevet eller skicka det till rätt adress.
     • Skicka brevet till Maryland Commission on Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Skicka e-postmeddelandet till [email protected].
   • Om du inte vill stanna in eller skriva ett brev kan du lämna in ett klagomål genom att besöka http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx och fylla i formuläret.

Del 4 av 4: Bevisa arbetsdiskriminering vid domstol

1. 

   Lämna in en stämning. Du startar en rättegång genom att lämna in ett klagomål. Din advokat kommer att utarbeta det åt dig. Om du stämmer enligt statlig lag kommer du antagligen att väcka talan vid statsdomstolen. Om du stämmer enligt federal lag, kommer du att lämna in klagomålet vid federal domstol. Ditt klagomål kommer att hävda fakta kring tvisten ("vem gjorde vad") och kommer att be domstolen om befrielse (till exempel återinförande av ditt jobb eller förlorade löner).
   • För att stämma behöver du först ett ”Meddelande om rätt att stämma” brev från det administrativa organ som du lämnade in din diskrimineringsavgift till. EEOC utfärdar sina "Rätt att stämma" brev efter att ha genomfört sin utredning. När du har fått ditt brev har du 90 dagar på dig att väcka talan.
   • Om du vill stämma innan EEOC-utredningen är klar måste du skicka ett brev till EEOC-direktören för det kontor som du lämnade in din anklagelse till. Det måste ha gått minst 180 dagar sedan du lämnade in anklagelsen till EEOC. Byrån kommer att stänga sin utredning när byrån utfärdar brevet ”Rätt att stämma”.

2. 

   Gör ett ”prima facie” fall av diskriminering. Du måste beskriva de olika delarna av ett diskrimineringsanspråk i ditt klagomål. Vid rättegången måste du sedan bevisa dessa element. De exakta elementen du måste bevisa beror på om du stämmer för diskriminering enligt din statliga eller federala lag.
   • I ett yrkandiskrimineringsanspråk kommer ett prima facie fall av "olik behandling" i allmänhet att kräva att du bevisar:
     • du är i en skyddad klass (kön, ras, nationellt ursprung osv.)
     • du har drabbats av en negativ jobbåtgärd (t.ex. degradering, förlust av kostnadsförmåner, uppsägningar etc.)
     • din arbetsgivare behandlade mer fördelaktigt likställda anställda som inte delar din skyddade egenskap
     • du var kvalificerad för jobbet
   • För att få fram ett prima facie-fall av "olika inverkan" måste du vanligtvis bevisa:
     • förekomsten av skillnader mellan grupper
     • skillnaden orsakades av en specifik anställningsmetod, policy eller enhet (såsom ett test)
     • den utmanade anställningsmetoden är inte motiverad av affärsnöd
     • andra åtgärder var tillgängliga för arbetsgivaren, som var mindre diskriminerande men som också skulle ha uppfyllt dess behov

3. 

   Visa att arbetsgivarens skäl är pre-textuella. Om du redogör för ditt prima facie-fall kan arbetsgivaren svara att det hade ett legitimt, icke-diskriminerande motiv för den omtvistade åtgärden. Till exempel kan en arbetsgivare som använde ett styrketest som en del av utvärderingen för en befordran hävda att jobbet krävde mer styrka än du hade. Alternativt kunde arbetsgivaren helt enkelt argumentera för att den andra kandidaten var mer kvalificerad.
   • När arbetsgivaren väl visar att den handlade med ett icke-diskriminerande motiv måste du bevisa att orsaken är enbart förevändning. Med andra ord måste du visa att det erbjudna skälet är falskt och att ett diskriminerande motiv var den verkliga orsaken.

4. 

   Erbjud vittnesbörd. Vittnen kan ge viktiga bevis i en diskrimineringsärende. Ett vittne kan till exempel ha hört en handledare göra en partisk kommentar om dig. Vid rättegången kan vittnet vittna om vad de såg eller hörde.
   • Vittnen kan också vittna om sina uppgifter. Till exempel, om du tappade en anställning till någon som inte var funktionshindrad, kan du låta den personen vittna om sin behörighet. Om de är svagare än dina, så är detta några bevis på att din arbetsgivare diskriminerade dig.

5. 

   Skicka handlingar till domstolen. Dokumentation kan också användas för att bevisa diskriminering på arbetsplatsen. Till exempel kan e-postmeddelanden mellan ledningen och din handledare innehålla partiska kommentarer, vilket är starkt bevis på en diskriminerande avsikt.
   • Dokument kan också visa företagets normala rutiner för att anställa, sparka eller marknadsföra någon. Om ett företag avviker från sin normala skriftliga policy när man till exempel avfyrar dig men följer förfarandena för alla andra, har du bevis på att arbetsgivaren motiverades av en diskriminerande avsikt när det behandlade dig annorlunda.

6. 

   Använd statistiska bevis. Statistik är viktiga bevis i fall med ”olika effekter”. Statistik kan visa hur en politik som är neutral i ansiktet faktiskt påverkar grupper på ett oproportionerligt sätt. Till exempel kan ett fysiskt konditionstest verka neutralt, men om det diskvalificerar fyra gånger så många kvinnor som män, kan det användas som bevis på olika inverkan.

Frågor och svar från gemenskapen

• 
  
  Min arbetsgivare gjorde rasförklaring till mig, en färgad person, på en nationell ledare för medborgerliga rättigheter. Kan jag stämma dem för det? Svar

Tips

• När du letar efter en advokat bör du tänka på att anställa en advokat som är certifierad som specialist i arbetsrätt. Inte alla stater tillåter certifiering. Vissa stater kommer emellertid att certifiera advokater som specialister när de har ägnat en betydande andel av sin verksamhet till arbetsrätt. Kandidater måste sedan ta avancerade juridiska utbildningskurser och utvärderas av domare eller andra advokater. Slutligen kräver stater som erbjuder certifiering ofta att advokaten också klarar en skriftlig tentamen.