Innehåll

• Steg
• tips

Frågan "Varför ska vi anställa dig?" det görs vanligtvis i slutet av jobbintervjuer med potentiella anställda. Tyvärr kan du svara på det på ett korrekt sätt undergräva dina chanser att få jobbet. För att besvara det korrekt måste du förbereda dig mycket för intervjun och ansluta dina färdigheter och ambitioner till företagets mål.

Steg

Metod 1 av 3: Förberedelse för frågan

1. 

   Gör en sökning på företaget. Du måste veta om företagets kultur och anställningspraxis innan du anländer. Få exempel från anställda om den typ av människor som klarar sig väl inuti för att förklara hur du passar perfekt ihop.
   • Använd internet för att få information. Du kan hitta ex-anställda som är villiga att chatta på sociala medier. Sök i företagets sociala nätverk och finansiella rapporter.
   • Titta på företagets hemsida för att bekanta dig med de praktiserade värdena. ett bra ställe att hitta detta är den del som beskriver deras uppdrag.
   • Leta också efter senaste nyheter för att ta reda på vad de har gjort upp på sistone.

2. 

   
   
   Ta en titt på annonsbeskrivningen. Gå igenom arbetsbeskrivningen minst en vecka i förväg. Dela in annonsen i delar på ett papper.
   • Dela upp den i en lista över färdigheter och erfarenheter som företaget ber om. Jämför dina egna färdigheter med dem som finns på listan. Det kan vara svårt att dechiffrera vad de ber om anställda eftersom företag tenderar att använda något språket. Du måste lära dig att läsa mellan raderna. Till exempel, med "dynamisk" menar de vanligtvis någon som löser problem och tar på sig projekt med förtroende, medan "proaktiv" menar någon som har initiativ när något måste göras; "kollektiv anda" betyder att du är bra på att arbeta med de mest olika människorna.
   • Dela listan mellan "krav" och "skillnader". Var mer uppmärksam på skillnaderna, eftersom att få intervjun är en indikation på att du har kraven.

3. 

   
   
   Förhålla dina färdigheter och erfarenheter till arbetsgivarens behov. Skriv en detaljerad motivering bredvid varje behörighet som företaget begär i annonsen. Kom ihåg att beskriva varför du är en lösning på deras problem.
   • Om till exempel jobbet beskriver att hantera ett litet team som en nödvändig erfarenhet, listar de positioner du har haft och prestationer du har uppnått i det avseendet.
   • Använd alla relevanta erfarenheter, inklusive jobb utanför det branschområdet. Om du till exempel arbetade på en snabbmatrestaurang under college och hanterade andra människor, skulle det redan vara en relevant upplevelse.
   • Du kan inkludera obetalda upplevelser, särskilt om du inte har haft många jobb. Att till exempel ansvara för universitetets CA eller övervaka undervisningskurser för klasser räknas som ledningserfaring.

4. 

   
   
   Välj tre eller fyra färdigheter. När du har relaterat dina färdigheter till annonsen väljer du de tre eller fyra bästa och fokuserar på dem när du arbetar ut ditt svar. Det vore inte intressant att ge ett spriddt svar, så välj de mest relevanta upplevelserna, som matchar de viktigaste egenskaperna som nämns i arbetsbeskrivningen.

5. 

   Testa ditt svar. Försök att besvara frågan för spegeln. Prata sedan med någon i din familj eller en vän och svara på den personen. Upprepa en eller två gånger för att komma ihåg huvudidéerna. Svaret ska inte låta repeteras, men huvudidéerna måste spelas in i ditt minne.

Metod 2 av 3: Uppmärksamhet under intervjun

1. 

   Lyssna noggrant. Tror inte att du är redo när du kommer till intervjun. Ha ett papper med dina anteckningar. Skriv ner nyckelorden och identifiera specifika aspekter och färdigheter som företaget söker utifrån vad intervjuaren säger.

2. 

   Förstå vad du inte har haft en chans att säga. Du kanske inte har haft möjlighet att prata om dina interpersonella färdigheter eller med datorer och program. Lägg märke till dessa förflutna under hela intervjun så att du återvänder till dem i en öppen fråga, till exempel "Varför ska jag anställa dig?"

3. 

   Analysera vad intervjuaren tycker om dig. Till exempel kan du finna att han tycker att du är för erfaren för jobbet om du fortsätter att fråga om dina års erfarenhet, eller insisterar på hur du skulle svara på en chef i yngre ålder; en annan möjlighet skulle vara för intervjuaren att tro att du inte har de nödvändiga färdigheterna; du kan se detta om han frågar om ett särskilt, som du inte har behärskat.

4. 

   Be om mer information. Fråga gärna om annonsen inte är så detaljerad. På så sätt kan du få en bättre känsla av konsekvenserna av vakansen, så att du kan besvara den frågan direkt.
   • Ställ frågor som "Vilka mål ska den anställde ha i början?" eller "Vilka egenskaper letar du efter för kandidater?".
   • Du kan också fråga "Hur är en typisk dag i den här rollen?"

Metod 3 av 3: Besvara frågan

1. 

   Börja med en bredare vy. Tänk på din kompatibilitet med företaget, din erfarenhet och hur din tidigare arbetsgivare betraktade dig när du svarar. Till exempel kan du prata om det faktum att du är den yngsta personen i en ledarposition, vilket skulle visa intervjuaren att du kan ta jobbet.

2. 

   Nämn tre egenskaper som skulle göra dig till den perfekta kandidaten för företagets efterfrågan. Exempel på tre framgångsrika projekt visar att du passar bäst för jobbet. Dessutom strukturerar denna strategi svaret, snarare än att gå vidare.
   • Använd dina läxor för att svara på frågor under intervjun.
   • Försök att inte bli bländad. Ta ett djupt andetag och ge ett kort men detaljerat svar.

3. 

   Var specifik om din upplevelse. Ge inte formaterade svar. När du har kommit till skälen till att du ska anställas, försök att adressera dem specifikt utan att generalisera.
   • Undvik till exempel ett generiskt svar som "En erfaren chef kommer att vara bättre för medarbetarnas moral och företagets tillväxt."
   • Försök istället ett svar som så här: "Du borde anställa mig eftersom jag ledde ett team i tio år; under min tid som chef ökade jag företagets produktivitet med 10% och minskade medarbetarnas omsättning." Detta svar anger specifika skäl till varför du är ett bra val för vad företaget ber om i annonsen.

4. 

   Direkt uppmärksamhet på företaget. När du svarar, markera inte varför du vill ha jobbet eller tror att det skulle vara bra för dig din situation. Var uppmärksam på vad du kan göra för företaget. Det här är vad intervjuaren vill höra.
   • Till exempel kan det vara intressant att säga "Jag har alltid drömt att arbeta i ett konstgalleri."
   • Prova något med denna effekt: "Jag vet att många vill ha detta jobb, men jag arbetade hårt och blev bättre för det här jobbet. Jag har en bakgrund i konsthistoria och omfattande praktikplatser i gallerier, jag har färdigheterna att vara användbara för dig." Fortsätt den meningen med några av de färdigheter du har byggt upp genom åren.

5. 

   Använd det du har lärt dig. Ta dig tid att använda det du upptäckte om företaget under intervjun. Förhålla dina färdigheter till vad företaget vill ha. På samma sätt kan du använda den här tiden för att lyfta fram aspekter av dina färdigheter som intervjuaren kan ha förbisett.
   • Till exempel kan det ha nämnts att företaget är fokuserat på människor. Använd den här tiden för att visa dina interpersonella färdigheter med specifika exempel från tidigare jobb.
   • Du kan säga något som "I mitt tidigare jobb var jag ansvarig för alla serviceanrop och statistiken indikerade att kundnöjdheten var hög medan jag var där."

6. 

   Få din intervjuare att ändra tanken. Om han anser att du är för kvalificerad eller inte kvalificerad tillräckligt, eller att du inte har den nödvändiga erfarenheten, använd den här tiden för att bekräfta att du är rätt person för jobbet.
   • Om det till exempel är uppenbart att intervjuaren tycker att du är för kvalificerad, visa att du försöker ta en ny riktning i din karriär och att du är villig att börja längst ner.
   • Markera andra egenskaper som är relevanta för positionen om han tycker att du är olämplig.
   • Uppmärksamma andra relevanta upplevelser om han tror att du inte har tillräckligt med erfarenhet; i verkligheten kan nästan alla erfarenheter vara relevanta. Säg att du arbetade som butiksförsäljare. Det kan verka som om det inte gör någon skillnad för kontorsarbete, men det gav dig färdigheter att diplomatiskt hantera alla publik.

7. 

   Tänk på den här frågan som din hiss pitcheller personlig presentation.Hiss pitch det är en förslagspresentation för att locka investerare eller kunder, gjorda i ett kort intervall (som vid en hissresa). Eftersom frågan vi pratar om ställs i slutet av intervjun kan det vara din sista chans att visa att du är en bra match. Sälj dig själv som om du var designad för att lösa företagets problem.
   • Ta inte av dig. Du kanske vill prata om allt du har gjort i ditt liv, men att skräddarsy ditt tal till företaget är mer självhäftande och kommer att hålla intervjuaren intresserad. Din slutliga presentation får inte vara mer än en minut eller två.

tips

• Glöm inte att le och få ögonkontakt med intervjuaren.