Innehåll

• Steg
• Tips

Oavsett område vill alla uppnå professionell framgång. Detta koncept kan definieras på flera sätt, men att vara en informerad och hängiven medarbetare, en bra ledare och en ärlig person gör hela skillnaden i alla karriärer. Hur som helst kan du förbättra dina professionella färdigheter, skapa hälsosamma relationer på arbetsplatsen och veta hur du kan motivera dig själv att komma dit du vill vara.

Steg

Del 1 av 3: Utveckla dina färdigheter

1. 

   Lär dig att vara en mer skicklig säljare. Försäljning är nästan alltid en av de viktigaste delarna i alla företag. Även om du inte arbetar direkt på den avdelningen är det perfekt att lära sig att sälja idéer, distribuera (och acceptera) roller och samarbeta med andra.
   • Lyssna väl på vad folk säger och försök att upprepa det direkt för att visa att du är uppmärksam. Var också förståelig och stödjande, även om du inte håller med dem.
   • Ta inte din personliga sida i dina professionella interaktioner. Om du verkligen vill vara en bra säljare, ge din fulla uppmärksamhet åt personen du pratar med.
   • Istället för att övertyga någon om något de inte nödvändigtvis vill, försök att låta dem fatta beslutet på egen hand. Presentera din produkt (även om det är en idé) på ett tydligt, koncist, ärligt och fullständigt sätt och belysa fördelarna eller fördelarna med den. Använd fraser som "Vill du fortsätta?" och "Är du redo att gå vidare?" och förvänta dig ett positivt svar från din lyssnare.
   • Förstå vad dina kunder eller medarbetare förväntar sig av det du erbjuder. Dessa förväntningar är viktigare än din åsikt om vad de behöver eller vill ha.

2. 

   
   
   Förbättra din kommunikationsfärdigheter. Kommunikationsförmåga är viktigt inom alla områden, inklusive privatliv. Sättet du interagerar med människor från första intryck säger mycket om dig och kan till och med förstöra affärsmöjligheter i framtiden.
   • Säg inget utan att tänka. Efter att ha lyssnat på något, reflektera tyst i ungefär fem sekunder om huruvida det du vill säga kommer att bidra till konversationen.
   • Om du är naturligt blyg eller tystare, lär dig att uttrycka dig och vara aktiv i dina konversationer.
   • Var uppmärksam på dig själv - inte bara på ditt utseende (vilket är viktigt) utan också på dina ord, din röstton och ditt kroppsspråk.
   • Förstå vad dina mål är innan för att starta samtal.
   • Empati med människor. Om någon (en klient, medarbetare, chef, etc.) har svårt, var förståelse. Sätt dig själv i personens skor och försök tänka på vad du vill höra just nu. Var noga med att vara professionell och lämplig.

3. 

   
   
   Förbättra dina mänskliga färdigheter. Mellanmänskliga färdigheter är oumbärliga för alla som vill ha en professionell framtid. Förmågan att komma överens med människor och arbeta tillsammans är en del av alla affärer, oavsett bransch.
   • Var uppmärksam på hur du låter och personen du pratar med i alla dina konversationer.
   • Acceptera att precis som du kanske inte håller med människor hela tiden har de också rätt att inte hålla med dina åsikter. Du kan alltid nå en överenskommelse utan att behöva slåss eller argumentera (och slutligen skada dina yrkesrelationer). Gör vid behov konstruktiv kritik och erbjud alternativ till handling.
   • Be en betrodd kollega om feedback på dina interpersonella färdigheter. Säg att du vill bli mer professionell och att du behöver veta vad du måste ändra för det.

4. 

   
   
   Skaffa dig ledarskapsförmåga. Alla som vill ha en lovande professionell framtid måste lära sig att vara ledare. Det bästa sättet att förbereda sig för detta - och bevisa för dina överordnade att du har talang - är att utveckla dessa ledaregenskaper innan Att bli befodrad.
   • Sätt andras och företagets behov framför dina (personliga).
   • Stärka människor. Beröm deras arbete och de små prestationerna i vardagen.
   • Kom ihåg att varje handling bidrar till din identitet som ledare. Istället för att se varje attityd och interaktion som en isolerad händelse, se dem som steg mot ditt mål.
   • Lär dig att fatta välgrundade beslut som är bra för företaget, samt skapa nya möjligheter för dig själv och dina kollegor.

Del 2 av 3: Odla goda yrkesrelationer

1. 

   Erbjud hjälp utan att någon frågar. Detta är ett av de coolaste sätten att få uppmärksamhet från dina kollegor och överordnade. Empati och utveckla ett bra öga för att veta när någon har problem med något. I professionella miljöer hjälper de flesta människor när någon frågar - men att erbjuda den hjälpen spontant är ännu bättre.
   • Erbjud inte hjälp vagt eller läppjärn. Var uppmärksam på personens svårigheter och säg att du kan ge hjälp på ett specifikt sätt.

2. 

   Visa tacksamhet hela tiden. Många tror att de har en viktigare roll än sina kollegor, men det är inte sant. I ett företag fungerar ingen position oberoende av de andra (även de som inte är så "uppenbara"). Respektera och värdesätta alla dina kollegor och underordnade på arbetsplatsen.
   • Tappa inte huvudet när någon gör ett misstag. Berätta för personen att du förstår att de försökte göra sitt bästa och att det räknas tillräckligt. Beröm hennes framgångar och vägleda henne (utan att bygga kritik) på sätt att förbättra sig i framtiden.
   • Ge uppriktiga komplimanger till människor. Säg att du ser vikten av vad de gör i förhållande till alla företagets projekt.

3. 

   Visa verkligt intresse för dina kollegor och anställda. På många områden, särskilt i stora företag, känner anställda sig mer som "kuggar" än individer. Men om du vill ha bättre professionella relationer med människor, visa verkligt intresse för deras liv. Kom ihåg att alla är en människa och att de har viktiga upplevelser, åsikter och känslor.
   • Var noga med att vara professionell, även när du visar intresse för människor. Ställ inte olämpliga frågor eller gör narr av någon. Du kan till exempel fråga hur en kollegas helg var och, om han ger information om vad han gjorde, ta chansen att lära känna honom bättre.
   • Lyssna mer och prata mindre. Ta reda på vad dina kollegor gillar och ogillar och försök att förstå dem som människor utan någon bedömning. En bra arbetsmiljö är en som integrerar människor, inte rekryterar dem.

4. 

   Utöka ditt nätverk av kontakter. Att göra nätverk det är ett mycket viktigt sätt att utveckla och stärka professionella band, men skottet kan också slå tillbaka. Istället för att förlita dig på tur eller charm och tänka att du kommer att ha all framgång i världen i denna strävan, förbered dig i förväg och använd rätt färdigheter.
   • Delta i nätverksevenemang och professionella företagsmöten, även när du inte är skyldig att göra det.
   • Försämpa inte någon. Du kanske till och med vill kontakta någon du anser vara "relevant" för din karriär, men den personen vill antagligen inte eller behöver vara nätverksbyggande. Alla i den professionella miljön har potential att vara viktiga på sin resa och att märka din närvaro mer än andra.
   • Har en plan, men ingen sekundär avsikt. Vet alltid vad du vill prata om och vilken typ av professionellt förhållande du vill utveckla, men interagera inte med människor som redan räknar med framgång så tidigt.
   • Var öppen, ärlig och vänlig hela tiden för att visa att du är trevlig i alla situationer på arbetsplatsen.
   • Tappa inte dina kontakter eller lämna dina erbjudanden åt andra. Visa att du är en person i ditt ord för att dra nytta av alla dina professionella interaktioner.

Del 3 av 3: Ta kontroll över din karriär

1. 

   Ta ansvar för dina handlingar. Att ta ansvar för dina handlingar har två sidor: du kan inte vara blygsam om dina prestationer (och naturligtvis inte övertygad), men du måste också lära dig att erkänna dina misstag. Skyll inte på någon eller var defensiv. Acceptera vad som hände och vad du borde ha gjort annorlunda och använd sedan chansen att lära dig.
   • Du kan till och med vara lugn efter att ha skylt andra, men dina kollegor eller anställda kommer att bli ogillade dig och dina överordnade kommer att förlora respekten för din karaktär (och till och med ta ett steg tillbaka i framtiden).
   • Det är viktigt att ta ansvar för dina misstag, men inte heller dröja vid allt som inte går som förväntat. Försök att lära dig din lektion för att handla annorlunda nästa gång.

2. 

   Motivera dig själv. I yrkesvärlden kommer sannolikt ingen att hjälpa dig att organisera din tid eller ge stöd och motivation att avsluta ett projekt. I sådana fall måste styrka och ansvar komma inifrån. Med andra ord: beräkna dina risker, tänk på nya idéer och håll dig till dina tidsfrister hela tiden.
   • Förvänta dig inte att någon tilldelar dig ansvar. Prata med din chef efter avslutat projekt och be om mer arbete för att visa initiativ och arbetsmoral.
   • Organisera din tid. Planera varje steg i processen långt före schemat och vad du måste göra före det datumet. Således blir det lättare att respektera schemat (eller till och med komma vidare) och lämna ett gott intryck på dina kollegor och överordnade.

3. 

   Lär dig att manifestera dig vid behov. Du måste tala på jobbet, oavsett om du ber om hjälp, förtydligande eller höjning. Som i alla delar av livet kommer professionella möjligheter nästan aldrig hand i hand. Om du inte förstår vad din överordnade vill, fråga honom; om du behöver hjälp med ett projekt, fråga en betrodd kollega; att få en höjning eller en kampanj, slå ditt ansikte och ha mod, etc.
   • Fråga gör nästan aldrig ont. Om du arbetar med ansvarsfulla personer kommer de sannolikt att få ett förnuftigt svar.
   • Att be om saker (från mer ansvar till nya projekt) förbättrar inte bara rykte utan gör också alla anställda mer uppfyllda.

4. 

   Sätt upp genomtänkta mål. Att ha mål är lika viktigt i ditt yrkesliv som det är i ditt personliga liv. Det är de som ger vardagen och själva livet mer mening, så länge de är fördelaktiga och realistiska. För att göra detta använder du SMART-systemet och skapar mål specifika, mätbara, uppnåbara, relevanta och tidsmässiga (eller från engelska, specifika, mätbara, uppnåbara, resultatfokuserade och tidsbundna).
   • Specifika mål: var enkel och direkt om vad du vill uppnå. Till exempel: istället för att "bli bättre på jobbet", tänk på något tydligare, som "få en höjning" eller "befordras till jobbet x’.
   • Mätbara mål: Skapa mål som kan "mätas". På så sätt får du en klar uppfattning om huruvida du kommer att kunna nå dem eller inte. Till exempel: om målet har att göra med ditt arbete, mät det efter höjningen (eller inte) av din lön eller ditt ansvar.
   • Uppnåbara mål: Ställ realistiska mål för din karriär. De måste testa sina färdigheter, men ge ett konkret bidrag till sitt slutmål. Till exempel: istället för att vänta "att befordras till VD", försök att få en befordran till en position du är mest kvalificerad för och beräkna sedan nästa steg.
   • Relevanta mål: skapa mål som mäter resultatet av alla dina ansträngningar, inte dina aktiviteter. Till exempel: ha ett tydligt mål och ett som ger konkreta resultat (som en bättre position i företaget eller en högre lön, med exemplet ovan).
   • Tidsmål: ställa in en specifik (och nära) tidsram för att nå målen, men inte för nära. Till exempel: försök inte bli befordrad förrän i slutet av veckan. Det är bättre att tänka i termer av sex till åtta månader för dina överordnade att se ditt värde i företaget eller vänta sex månader till ett år innan du ber om en höjning.

Tips

• Var punktlig.
• Beröm andras arbete när det är möjligt.
• Medge dina defekter vid behov.
• Respektera tidsfristerna. Om du är fast i jobbet, prioritera vad som är viktigast för att visa att du är en skicklig och pålitlig anställd.