Innehåll

• stadier
• Metod 1 Utnyttja sociala nätverk
• Metod 2 Skicka en till företaget
• Metod 3 Ställ frågor personligen

I den här artikeln: Utnyttja sociala nätverk Skicka en till företagetPosera personliga frågor11 Referenser

Ibland vill du arbeta i ett visst företag, men det är inte möjligt att veta om det anställer personal eller inte. Om du inte vill ringa företaget direkt kan exploatering av sociala nätverk vara till hjälp för att veta om det finns lediga platser. Att skicka en kan också låta dig prata lite om dig själv. Naturligtvis kan det vara mer effektivt att ställa frågor personligen, eftersom det ger anställningschefen chansen att känna dig personligen.

stadier

Metod 1 Utnyttja sociala nätverk

1. 
   

   
   Skapa ett konto på ett professionellt socialt nätverk. Gör en online-sökning för att ta reda på vilka sociala nätverkssajter företaget använder. Sträva efter att skapa ett konto på samma webbplats (er). Att skapa en professionell profil, som LinkedIn, är ett bra sätt att skapa professionella relationer. När det är dags kan du använda din profil för att få information om andra företag.
   • Uppdatera ditt konto även om du inte söker ett jobb. Skicka då och då ett e-postmeddelande till dina tidigare kollegor för att ställa frågor och hålla kontakten. Detta kommer att vara användbart när du letar efter arbete.

2. 
   

   
   
   
   Leta efter koordinaterna för de anställda. Om du vill veta om ett visst företag anställer kan du använda ditt sociala nätverkskonto för att söka efter rekryterare eller vakanschefer, eftersom de kommer att kunna ge dig den information du behöver.
   • Om du inte kan hitta information om anställningschefen eller en specifik rekryterare, leta efter anställda som arbetar inom personalavdelningen. Försök att kontakta dem och fråga dem om de kan förklara förfarandet. Det är bäst att prova denna strategi endast om du använder ett professionellt socialt nätverk, till exempel LinkedIn eller Viadeo. Det kan vara obehagligt att skicka en till en anställd på sociala nätverk som Facebook eller.

3. 
   

   
   Kontakta rekryteraren eller anställningschefen. När du har hittat den kontaktinformation du behöver, skicka personen kort. Beskriv kort din pedagogiska och yrkesmässiga bakgrund och fråga om det finns lediga platser i ditt verksamhetsområde.
   • Till exempel kan du skriva detta: "Kära fru Véronique, jag vill arbeta i ditt företag och genom viss forskning upptäckte jag att du är anställningschefen. Jag är en professionell rörmokare med över sex års erfarenhet av ABC VVS företag, där jag har blivit befordrad två gånger. Jag skulle vilja veta om ditt företag för närvarande anställer och i så fall hur kan jag ansöka? Tack för din omtanke. "

Metod 2 Skicka en till företaget

1. 
   

   
   
   
   Besök företagets webbplats. De flesta företag har ett avsnitt på sina webbplatser där namnen på anställda vid personalavdelningen är listade. Det kan vara nödvändigt att undersöka för att veta vem du ska kommunicera med, men ge inte upp. De flesta HR-avdelningar har minst en allmän kontaktadress och ofta en lista med varje anställds e-postadress.
   • Om du, efter att ha gjort en del forskning, inte hittar rätt adress, en anställd, ring direkt till företaget. Fråga skötaren om han kan ge dig kontaktinformation, helst en e-postadress, anställningschefen eller rekryteraren.

2. 
   

   
   Skriv en i en artig stil. När du har fått rätt adress ägnar du tid åt att skriva en i en tydlig och artig stil. Du bör ringa personen efter hans titel, presentera dig själv och förklara vilken typ av position du söker.
   • Skriv till exempel detta: "Fru Irene, jag har varit en lojal kund i din butik i många år och nyligen fattat beslutet att ta detta förhållande till en högre nivå genom att arbeta hemma. Jag har fem års detaljhandel erfarenhet, två av dem som chef. Finns det några lediga platser för närvarande? Tack för din omtanke. "
   • Om det verkar lämpligt, lägg till en rad till och fråga när du ska följa upp. Således har du en anledning att återansluta med rekryteraren om jobbet. Till exempel kan du skriva något så här: "Om det är en bättre tid där jag kan komma tillbaka till dig, berätta. "

3. 
   

   
   Gå med din CV. Att informera anställningschefen eller rekryteraren om att du har vissa kvalifikationer är en sak. Bifoga ditt CV för att visa chefen att du verkligen har dessa kvalifikationer. Om möjligt kan du inkludera en länk till en webbplats, artikel eller socialt nätverksprofil, till exempel LinkedIn, som visar ditt arbete.
   • Att tillhandahålla en länk gör ett bra första intryck och gör att personen enkelt kan se ditt arbete. Han kanske vill kontrollera din profil efter din första.
   • Granska ditt CV för att se om det finns stavnings- eller skrivfel innan du skickar in din ansökan. Ingenting kan diskvalificera dig snabbare än ett CV med fel.

Metod 3 Ställ frågor personligen

1. 
   

   
   Förbered vad du kommer att säga. Att fråga om vakanser personligen är inte riktigt detsamma när du gör det skriftligen. Du har inte tid att ändra vad du säger, så du bör förbereda dig. Upprepa vad du ska säga, inklusive din utbildningsnivå, din arbetshistoria och dina motiv.
   • Du kanske inte får en intervju direkt, men om du är väl förberedd kan anställningschefen bli imponerad.

2. 
   

   
   Klä dig ordentligt. Om du plockar upp en jobbintervju, välj kläderna du skulle ha på ett möte. Första intrycket är alltid rätt, och anställningschefen tar dig på allvar. Att klä sig ordentligt visar också ditt engagemang för företaget, eftersom du är där, även om du bara vet vilka lediga positioner du har.

3. 
   

   
   Be att träffa anställningschefen. Ofta har inte anställande chefer sin arbetsstation nere, så se till att fråga en anställd eller receptionist om du kan prata med HR-chefen. Om du blir frågad varför, förklara att du är intresserad av några lediga jobb i företaget.
   • Om chefen inte är tillgänglig, fråga artigt när det är bäst att komma tillbaka för att prata med honom. I vissa fall kan du ordna ett möte med den anställd du pratar med.

4. 
   

   
   Skaka handen med anställningschefen. Så snart han presenterar sig, uppför sig professionellt. Pressa ut handen, se honom i ögonen och vara artig. Presentera dig själv och förklara orsaken till ditt besök.

5. 
   

   
   Bring göra ett CV. Vakanschefen kan begära ditt CV efter presentationerna. Du bör åtminstone ta med en kopia av ditt CV. Om han säger att det inte finns något inlägg just nu, fråga honom om du kan lämna ditt CV för senare.
   • Lägg din CV i ett vattentätt och rynkeskydd. Undvik att ha ditt CV veckat, skrynkligt eller vått - det ser alltid dåligt ut.