Innehåll

• stadier
• Del 1 Gör dig redo
• Del 2 Skriv en uppföljning

I den här artikeln: Gör dig redoSkriv en uppföljning7 Referenser

Det är svårt att vänta på svar efter en jobbintervju. Att be om information om en position du har ansökt kan faktiskt få dig att stå fram i företagets ögon, förutsatt att du gör det på rätt sätt. I slutet av intervjun, fråga hur nästa steg kommer att se ut för att veta vad du kan förvänta dig av processen. Om du vill hålla dig uppdaterad om vad som händer och projicera den bästa bilden som möjligt, måste du skriva uppföljningen och skicka den i tid.

stadier

Del 1 Gör dig redo

1. 
   

   
   Läs mer om nästa steg i urvalsprocessen. I slutet av intervjun kommer anställningschefen att fråga dig om du har några frågor. Det här är rätt tid att lära sig mer om företaget eller positionen, men också om nästa steg för att anställa.
   • Fråga till exempel anställningschefen hur lång tid urvalsprocessen kommer att ta om du måste vänta på ett svar från företaget för att veta om du har anställts och när du kommer att få nyheter. Du kan också fråga hur du kontaktar anställningschefen om du har några frågor.

2. 
   

   
   
   
   Fråga inte direkt om du har jobbet. Om intervjun gick bra kommer du förmodligen att bli frestad att fråga personen som intervjuade dig om du fick jobbet. Undvik det. Detta är ett riskabelt och kontraproduktivt företag eftersom du kommer att ge intrycket att du desperat letar efter ett jobb.
   • Det är också troligt att intervjuaren inte kan svara direkt. Kanske har han många andra kandidater att intervjua eller beslutet fattas av en grupp människor som kommer att utvärdera kandidaterna tillsammans efter intervjuerna.

3. 
   

   
   Skicka ett tackbrev efter intervjun. Du behöver inte skicka ett tackbrev för att be om information om en eventuell anställning, men detta kommer att säkerställa att intervjuaren kommer ihåg dig. Gör dig själv tydlig, ange de frågor du svarade under intervjun och visa din entusiasm för idén att arbeta i företaget.
   • Du kan skriva något som "Kära Louis, jag vill tacka dig för möjligheten att intervjua mig för ställning som biträdande direktör i ditt företag. Jag tyckte om intervjun och jag är upphetsad över den innovation som företaget ger till sina produkter! "
   • Undvik i din fråga efter information om utvecklingen av anställningsprocessen. Tack bara intervjuaren för möjligheten.

Del 2 Skriv en uppföljning

1. 
   

   
   
   
   Skicka e-postmeddelandet vid rätt tidpunkt. Ge anställningschefen tid att granska alla intervjuer han har haft med kandidaterna. Han kan också krävas att konsultera med andra kollegor i HR-avdelningen och inte ha behörighet att tillhandahålla information om jobbbjudanden förrän han har fått grönt ljus för att fortsätta med rekryteringen. Så innan du beskriver ett uppföljande e-postmeddelande, vänta en vecka på honom för att hantera dessa frågor.
   • Om anställningschefen har gett dig en tidsfrist för att fatta ett beslut, vänta några dagar innan du kontaktar igen. I allmänhet är tidsfristerna som ställts under jobbintervjuerna optimistiska, men ta hänsyn till det faktum att vissa oväntade händelser kan inträffa.

2. 
   

   
   Se till att anställningschefen kommer ihåg dig. Ditt e-postmeddelande ska innehålla ditt namn, jobbet som du ansökt om och datum för intervjun. Ju fler detaljer du anger, desto mer sannolikt är det att du får ett svar.
   • Du kan skriva detta: "Hej, herr Louis, hur mår du? Jag skriver för att be dig om information om ställning som biträdande direktör för vilken jag hade en intervju den 5 april 2018. Vänligen notera om du behöver ytterligare information. I väntan på ditt svar ber jag er om att tacka min mest framstående hälsning. "

3. 
   

   
   Vänligen ange om du hade andra förslag. Om du letar efter ett nytt jobb kan du få ett förslag under väntetiden. Om du får ett annat erbjudande medan du väntar på nyheter ska du anmäla anställningschefen. På detta sätt har du en god anledning att be om mer information och fler chanser att få svar.
   • Till exempel kan du skriva något liknande: "Kära Veronique, jag hoppas att du har det bra. Jag skriver för att veta hur urvalsprocessen för samordnarpositionen går för vilken jag hade en intervju den 10 januari. Under tiden har jag fått ett nytt jobberbjudande, men innan jag accepterar det, skulle jag vilja ha ett svar från dig. Kan jag veta hur jag ansöker? Tack för att du gav mig tid. "

4. 
   

   
   Gör inte för mycket. Om du väntar på ett svar på ett riktigt intressant jobb kan det vara frestande att skicka flera e-postmeddelanden tills du får svar, särskilt om rekryteraren har bett dig att kontakta honom efteråt. Ge dig själv en gräns, vanligtvis inte mer än tre gånger. Om du inte har nyheter kan du prova lyckan någon annanstans.
   • Om du inte får ett svar efter tre uppmaningar betyder det inte nödvändigtvis att du inte kommer att anställas, men det är troligt att processen med att utvärdera kandidaterna tog mycket längre tid än förväntat. Förlora därför inte din energi på detta sätt medan du kan utnyttja andra möjligheter!