Innehåll

• Steg

Företagets årsdag är ett tillfälle att fira företagets framgång, stärka förbindelserna mellan anställda och bekräfta företagets grundläggande värden. Det finns flera sätt att fira en företagsfödelsedag, och dina val kommer att bero på företagets storlek, budgeten och kanske viktigheten av firandet (en milstolpe, till exempel den första, tionde eller femtioårsdagen, som förtjänar mer firande än en slumpmässigt nummer). Missa inte din chans att fira!

Steg

Metod 1 av 3: Fira med en fest

1. 

   Ställ in budgeten. Partiets extravagans eller enkelhet beror till stor del på de tillgängliga medlen. Med en bra budget kan du hyra ett utrymme, hyra catering och underhållningstjänster och dekorera platsen. Om budgeten är begränsad är det fortfarande möjligt att kasta en stor fest för dina anställda!
   • Tänk på om partiet själv kan bli en affärsinvestering för företaget. Om du till exempel kastar ett stort parti och bjuder in aktieägare, medlemmar i gemenskapen och anställda med sina familjer, kommer företagets rykte att växa med evenemanget och nätverket. I så fall är det inte en dålig idé att spendera lite mer.
   • Skapa inte skulder för dig själv eller företaget på grund av festen. Underskatta inte hastigheten med vilken utgifterna uppstår.

2. 

   
   
   Välj en plats. Platsen beror på budgeten, tillgängliga resurser och den ton du vill ge till partiet.
   • Med en mer begränsad budget kan ett parti i styrelserummet eller i företagets presidenthus skapa en mer intim atmosfär. Med bra dekoration, musik och ljus kan evenemanget ha en bra atmosfär även med begränsade resurser.
   • Med en måttlig budget kan du festa i ett samhällscentrum, kyrka eller park. De flesta av dessa platser tar ut en avgift för att hyra utrymmet, men det är vanligtvis en överkomlig pris.
   • Med en bra budget kan du hyra ett konferensrum eller en historisk plats tillgänglig för evenemang. Du kan till och med stänga ett utrymme i en bra restaurang eller en klubb.

3. 

   
   
   Bjuda folk. Berätta för folk om festen, särskilt om du har en hel del utgifter för evenemanget. Du kan skicka ett meddelande om ”reservera datumet” flera månader i förväg.
   • Ställ in om du vill bjuda in följeslagare eller barn. Var artig, men tydlig, vad du förväntar dig med inbjudan. Om du vill vara värd för festen endast för anställda, lägg till en anteckning till inbjudan som säger "endast anställda snälla". Om det öppnas för följeslagare kan du lägga till anteckningen "RSPV för gäst och följeslagare". Om festen är öppen för alla, betona med "Vi ser fram emot närvaron av våra anställda och deras familjer".
   • Liksom för alla andra partier är det inbjudan som sätter tonen på händelsen. Om du skickar ett e-postmeddelande antar de anställda att det bara är en enkel fest. Om du skickar ett kuvert med företagets initialer präglade och gästens namn skrivet i handen, kommer medarbetarna att förstå att detta är en mer formell händelse.

4. 

   
   
   Planera menyn. Festmenyn kan vara enkel eller förfinad, beroende på smak och budget. För en begränsad budgethändelse är det ett sätt att ha en rolig fest utan att spendera mycket!
   • Hyr en restaurang om du förväntar dig många människor på festen eller om du planerar att servera en komplett måltid och fina mellanmål.
   • Definiera om alkoholhaltiga drycker ska inkluderas. Om så är fallet, avgör om det kommer att finnas en gräns för drycker per person eller om det kommer att vara gratis. Par med frisläppna drycker leder vanligtvis till fall av berusning.

5. 

   Planera lite underhållning. Förutom musik (som kan variera från ett band som spelar live till ett ljud, beroende på budgeten), tänk på ett sätt att integrera företagets historia i kvällens evenemang.
   • Be ägaren, presidenten eller avdelningscheferna säga några ord om sina minnen i organisationen.
   • Om din budget tillåter det kan du förbereda en video eller presentation om företagets historia. Hyr ett produktionsföretag för att förbereda materialet eller göra det själv om du har lite pengar tillgängliga.

Metod 2 av 3: Fira framsteg

1. 

   Förbered en souvenir för anställda eller aktieägare. Beroende på den tillgängliga budgeten och mängden souvenirer finns det fantastiska idéer som kan anpassas för att fira företagets årsdag.
   • T-shirts med logotypen, en bordsklocka med företagsnamnet och grundåret ingraverat eller en mugg med företagets visuella identitet är fantastiska souvenirer för att visa anställda och aktieägare att de är viktiga.
   • Om du har en bra budget och en produktionsavdelning i företaget kan du till och med tänka på att skapa en bok som berättar organisationens historia eller en dokumentär som ska distribueras bland anställda.

2. 

   Gör en donation till välgörenhet. Ett sätt att ge tillbaka för ett framgångsrikt år i affärer är att göra en donation, göra frivilligt arbete eller göra förbättringar på en offentlig plats.
   • Erbjuda anställda en valfri ledig dag för att göra grupparbete i samhället. Du kan dela upp grupper i skyddsrum eller icke-statliga organisationer.
   • Du kan skapa ett monument för företaget: en bank i parken, en ny lekplats eller till och med plantera träd på gatan och sätta ett skylt som anger att donationen gjordes i firandet av företagets årsdag.

3. 

   Gör en tidskapsel. Detta är ett utmärkt sätt att göra ceremonin ännu mer speciell, utöver de förväntningar den lämnar för kommande år. Det är också ett bra sätt att involvera anställda i firandet.
   • Placera artiklar som representerar varje år i företagets historia, varje avdelning eller varje anställd (om det är ett litet företag).
   • Gör en liten ceremoni för att placera föremålen i kapseln och kom ihåg ögonblicken för företagets grund och förväntningar på framtiden.

Metod 3 av 3: Bekräftande värden

1. 

   Kom ihåg det förflutna. Födelsedagar är bra för att reflektera över företagets start och hur verksamheten har utvecklats över tid. Tänk på det som en övning i strategiskt tänkande.
   • Tänk på frågorna om företagets förflutna: vem grundade det och varför? Vad var företagets ursprungliga vision? Bekräfta värdena som har präglat företagets positionering genom åren och omvärdera de som inte har tjänat.

2. 

   Omvärdera företagets riktning. Ett företagsjubileum är en bra tid att utvärdera nya planer och positioner för kommande år.
   • Försök att fylla i tomma ämnen: ”Företaget grundades med visionen om _____. Våra mål var ____, _____ och _____ ”. Reflektera om företaget har uppnått dessa mål och om det är dags att sätta nya mål.

3. 

   Välj ett tema för födelsedagen. Speciellt om det är 100-årsjubileum eller en uttrycksfull milstolpe, välj ett tema som överensstämmer med företagets värderingar för att fira en annan milstolpe.
   • Året kan till exempel ha präglats av "innovation", "service", "mångfald" eller andra värden som hjälper till att strategiskt lokalisera företaget under följande år.
   • Skapa ett initiativ i företaget för att forma årets tema. Till exempel kan företagsavdelningar fastställa modeller eller mål för att mäta service- och innovationsprojekt.