Innehåll

• stadier
• Metod 1 Var ledande i en arbetsmiljö
• Metod 2 Var en idrottsledare
• Metod 3 Var ledande i klassen
• Metod 4 Var familjens ledare

I den här artikeln: Att vara ledande i en arbetsmiljö Bli en sportsledare Bli ledare i klassen Bli ledare i familjen

Bra ledare är också bra förebilder, de vet vad de pratar om och de förtjänar respekt. Det finns många sätt att leda andra, oavsett om du tar en ledarroll på jobbet eller på ditt idrottslag. Det finns tips för att vara den bästa ledaren i alla situationer i livet för att få dig att respektera och älska.

stadier

Metod 1 Var ledande i en arbetsmiljö

1. Var en modell för andra. För att få respekt för människorna omkring dig är det viktigt att visa att du har kontroll över ditt handlingsområde. Människor kommer att respektera dig och lyssna på dig om de vet att du har kunskap om ämnet.
   • Diskutera din upplevelse. Utan att vara för pretentiös ska du göra det klart för dina anställda att du har varit inom detta verksamhetsområde länge och att du har arbetat hårt för att komma dit du är. De kommer att ha en bättre uppfattning om varför du sitter på chefens kontor och de kommer att vara mycket mer glada över att vara en del av teamet till en man de beundrar.
   • Uppför sig som en professionell. Även om du är chefen måste du fortfarande agera mot dina anställda. Utöver detta måste du följa de grundläggande standarderna för professionalism, genom att klä dig ordentligt, vara på jobbet och på möten och kommunicera professionellt.

   "En stor ledare är en bra person som vill inspirera andra och göra jorden till en bättre plats. "

   
   

   
   

   
   Gör reglerna och förväntningarna tydliga. Oavsett om du är chef för företaget eller chef för ett team på fyra är det viktigt att det inte råder tvivel om allas förväntningar från början.
   • Sätt på en uppförandekod eller en förordning som du kan citera för att berätta för anställda vad de ska göra eller inte.
   • Om du arbetar med ett projekt måste dina mål och förväntningar vara tydliga från början. Dina anställda kommer att känna sig mer motiverade och de ställer inte frågor. Det skulle vara bättre för dig att skriva ner dina mål.
   • Ändra inte reglerna i mitten av projektet. Även om det kan vara nödvändigt att göra anpassningar på arbetsplatsen, är det viktigt att reglerna är tydliga, men också konsekventa. Om du ändrar dina kommentarer halvvägs genom mötet tar dina anställda dig inte på allvar eller de känner sig frustrerade.

2. 
   

   
   
   
   Lämna utrymme för kommentarer. Även om det är viktigt att hålla sig fast måste du fortfarande lämna utrymme för att överväga allas överväganden. På det här sättet vill du inte ha en diktator. Dessutom kan du lära dig mycket av dina anställda, vilket gör att ditt företag kan växa.
   • Be om returer. Det är viktigt att be om feedback efter att ha slutfört ett projekt, fastställt reglerna under ett möte eller organiserat en välgörenhetsevenemang. Du kan göra det utan att skrämma dina anställda. Du kan helt enkelt ställa dem frågan genom eller skicka ett anonymt formulär till var och en.
   • Fråga dem vad de tycker i ansikte-till-ansikte-situationer. I slutet av mötet kan du fråga om någon har några frågor eller vill uttala sig. Detta ger dina anställda tid att reflektera över vad de arbetar med. Du kan också chatta med en av dina anställda eller besöka ditt kontor för att diskutera projektinformation. Berätta för honom att hans synvinkel är avgörande för att ditt företag ska lyckas.

3. 
   

   
   Belöna anställda för deras goda beteenden. För att vara en bra ledare måste du upprätthålla hög moral inom ditt team och du måste motivera dem regelbundet. Du måste också se till att belöningen är intressant och rolig!
   • Grattis dina anställda ofta. En chef gratulerar de goda medarbetarna varje vecka.
   • Värd en månatlig middag för att fira ditt team. Förutom att det är utsökt är det ett roligt sätt att ansluta kollegor och motivera alla att nå mål i tid.
   • Erbjud individuella gratulationer vid behov. Om någon av dina anställda gör något otroligt, är det ingen skada att informera alla om deras prestationer genom eller vid ett möte. Även om han känner sig generad ser han att du uppmärksammar hans arbete.
   • Belöna hårt arbetande anställda. Ett pris, oavsett om det är en aktuell elektronisk pryl eller två filmbiljetter, kan motivera dina anställda att arbeta bättre och de tror att du är en ganska cool kock.

4. 
   

   
   Gör dig själv älskad. Även om det viktigaste är att dina anställda respekterar dig, kan det inte skada dig att få dig att se en person som du kan ha en god tid med. De kommer att bli ännu mer glada att arbeta med dig och ha dig som ledare! Här är några sätt att få dig att älska.
   • Erkänna dina misstag. Du är inte perfekt och ibland visar att du kunde ha gjort annat, du kommer att visa alla att du också är en människa, vilket får dem att respektera dig ännu mer. Naturligtvis kan du undvika att inse att du gjorde ett misstag, du vill fortfarande att alla ska veta att du vet vad du gör!
   • Från tid till annan dela personliga berättelser. Det finns inget behov av att bli vän med dina anställda, men om du pratar om din familj eller tidigare erfarenheter, kunde de komma ihåg och se dig som en person.
   • Var konsekvent i dina interaktioner. Om du är väldigt vänlig under gruppmöten, men kallare när du träffar en anställd i korridoren, kommer du att förvirra dem och de kanske inte riktigt gillar dig. Det är viktigt att alltid vara vänlig, inte bara i viktiga stunder.
   • Samtidigt bör du inte bli vän med dina anställda. Det är bra att få vänner på jobbet, men om du spenderar din tid på att prata runt vattenbrunnen, kommer människor att tro att du är mer fokuserad på att få dig att må bra än att göra ett bra jobb.
   • Undvik romantiska relationer på jobbet. De slutar nästan alltid dåligt och du kan tappa respekten för alla och ibland till och med ditt jobb.

Metod 2 Var en idrottsledare

1. 
   

   
   Visa alltid goda idrottsvärden. Även om du är kapten för ditt lag eller en stjärna i skapandet, är det viktigt att förbli ödmjuk och artig.
   • Om du tränar med medlemmar i ditt team, ge dem uppmuntran. Istället för att skryta och förnedra dem när de gör ett misstag, visa dem hur de kan förbättra deras prestanda och ge dem komplimanger när så är lämpligt.
   • På matchdagen är det viktigt att se dina motståndare i ögat, skaka handen och visa att du är fokuserad på spelet, oavsett vad du tycker om det motståndande laget. Även om du har intryck av att någon i det andra laget inte uppförde sig bra, diskutera det med din tränare eller domare beroende på situationen, men undvik förolämpningar och olämpligt språk.
   • Vet hur man förlorar med värdighet. Ledare bör ses som ansvarsfulla vuxna, inte vinkare. Om du brändes av det andra laget, gratulera dem utan att göra ansikten. Om du håller rätt inställning har du en ny chans mot dem.

2. 
   

   
   Påminn dina kunskaper till dina lagkamrater. Även om det är viktigt att inte uppmärksamma dig själv, var inte rädd för att visa vad du kan göra för att andra ska komma ihåg varför du är teamets ledare.
   • Hjälp din tränare att visa lite färdigheter under träningen. Dina lagkamrater kommer att imponeras av dina färdigheter.
   • Gör ditt bästa på matchdagen. Låt dig inte luras eftersom du är kaptenen, det är viktigt att du alltid gör ditt bästa.

3. 
   

   
   Visa din kärlek till lagarbete. Du är alltid en del av teamet och du måste arbeta med andra. Du har blivit vald som ledare delvis på grund av din förmåga att arbeta med olika människor.
   • När du pratar med ditt team och ger dem instruktioner måste du se till att alla får en chans att delta. Om du avslöjar speltekniken, snurra inte all teknik kring dina egna färdigheter.
   • Hjälp andra före och efter matchen. Ge en hand för att lossa bussen, hjälp under träningen och erbjuda att ta hem dina teamkamrater i nöd. Detta visar att du bryr dig om lagarbete i alla aspekter av spelet, även om det innebär att få det nya barnet i bilen så att alla kan spela.

4. 
   

   
   Var en god vän för dina lagkamrater. Även om din prioritering är att få dig att respektera, bör en lagkapten vara mer avslappnad än en ledare, måste du göra ett försök att få vänner så att alla kan ha kul medan du arbetar hårt.
   • Sätt atmosfären i ögonblicket av sociala händelser. Se till att du dyker upp vid middagar och andra sociala evenemang och lämnar sist. Visa alla att du älskar din ledarskapsposition från början till slut. Detta hjälper dig att lära känna dina lagkamrater och skapa ett starkare band.
   • Var vänlig med alla medlemmar i teamet. Hitta dig inte en älskling och ansträng dig att känna alla, bra eller dåligt. Detta visar att du bryr dig om alla människor som är involverade i att göra detta team unikt och starkt.

5. 
   

   
   Var en man (kvinna) med tränaren. Även om dina lagkamrater kan kritisera din tränare, är det viktigt att undvika denna typ av beteende för att hålla ett starkt team.
   • Kritisera inte din tränare framför dina lagkamrater. Även om du kanske inte håller med om din tränares handlingar, kan du prata med honom. Om du pratar med resten av laget, kan du bli alla arga och laget kan kollapsa eftersom det inte finns någon som leder det.
   • Förklara för andra att din tränare bara vill ha teamets bästa. Visa dina lagkamrater att din tränare vet vad han talar om och att du kan lita på honom. Detta kommer att upprätthålla ett starkt team och du kommer att ha en bra ledare.

Metod 3 Var ledande i klassen

1. 
   

   
   Visa din kunskap på detta område. Det är viktigt för dina elever att veta att de kan lita på dig eftersom du är expert på ett visst område.
   • När du presenterar dig själv, berätta för dem hur länge du har varit i fältet och berätta för dem vad du har åstadkommit. De kommer då att förstå att du vet om det.
   • Berätta för dem hur länge du har undervisat ämnet. Om du redan har lärt dig samma ämne tjugo gånger, berätta för dem så att de kan förstå att du har skapat bästa möjliga kurs. Om detta område är nytt för dig bör du inte berätta för dina elever att de inte tror att du inte är kompetent.

2. 
   

   
   Ställ in reglerna från första dagen. När du har introducerat dig själv är det viktigt att dina elever förstår dina förväntningar för att uppnå dem.
   • Föreslå ett välorganiserat program som visar exakt vad de behöver förvänta sig för varje kursdag. Svara på frågorna efter att ha granskat programmet för att klargöra de mörka områdena.
   • Oavsett om du undervisar vuxna eller barn är det viktigt att ha en tydlig uppförandekod som visar dina förväntningar, men också de straff som dina elever står inför för att de inte gör dem. Vanligtvis inkluderar uppförandekoden regler för ömsesidig respekt och straff för klassstörande beteende, som att skicka ben, telefonsamtal och samtal på baksidan av klassrummet.

3. 
   

   
   Passera höger kontroller. Oavsett om det är ett snabbtest eller en kvartalsexamen, är det viktigt att se till att kontrollen är rätt och användbar för dina studenter. De kommer att bli bättre elever efter allt ditt arbete och de kommer att tacka dig för att du är en förståelig lärare och ledare i klassen.
   • Skicka in en studieguide. Låt dina elever veta vad de kan förvänta sig före en tentamen så att det inte blir några överraskningar på tentamensdagen.
   • Ge dem några exempel på problem. Ge dina elever problem att träna så att de inte har problem för kontroll.

4. 
   

   
   Var kreativ. För att vara en bra klassledare måste du hitta nya sätt att presentera tråkigt material för dina elever. Om du inte bär lite mångfald kommer de att bli uttråkade, de blir distraherade och du kan till och med förlora deras respekt.
   • Diskutera aktuella händelser i klassen. Även om du inte undervisar i historia kan du hitta ett sätt att prata om frågan, oavsett om det handlar om regeringen eller sportevenemang för att hitta en koppling till ämnet du undervisar. Detta gör att dina elever kan se en koppling mellan vad de studerar och världen omkring dem.
   • Hitta unika aktiviteter som gör att dina elever kan röra sig och tänka. Låt dina elever skapa sina egna stycken, aktiviteter, skisser eller något som kan hjälpa dem att förstå ett gammalt koncept i en ny form.

5. 
   

   
   Visa dem att du bryr dig två. För att vara en bra klassledare måste du bevisa att du är intresserad av dina elevers framgång. Var trevlig och prisvärd under klassen så att de kan respektera dig utan rädsla för att ställa frågor.
   • Kommentera både skriftliga uppgifter och muntliga framträdanden. Detta visar dem att du bryr dig två på individnivå och vill att de ska lyckas.
   • Tack för dem för att ha varit utmärkta studenter. På den sista klassdagen, ta med en speciell behandling eller skriv en anteckning för att berätta för dem hur mycket du tyckte om att vara deras lärare. Detta gör att upplevelsen kan sluta positivt och visa alla att du är en bra ledare.

Metod 4 Var familjens ledare

1. 
   

   
   Tvinga dig själv som myndighetens myndighet. Det måste vara tydligt för alla att du är chef för hushållet och att de måste följa dina regler.
   • Visa dina barn att de måste respektera sina äldre hela tiden. Om dina föräldrar spelar en aktiv roll i ditt liv kan du visa dina barn att du respekterar dina föräldrar på samma sätt som de respekterar dig.
   • Be dina barn att behandla dig med respekt. Du är representant för myndigheten och de måste tala till dig och svara dig på lämpligt sätt, även i de mest spända stunder.

2. 
   

   
   Upprätta tydliga regler. Barn måste ha en klar uppfattning om dina förväntningar. Du måste undvika att vara för temperamentsfull eller inte tydligt fastställa vad du vill.
   • Ställ också in förväntningar på hushållsarbete. Dina barn måste veta vad du vill att de ska göra, oavsett om de tvättar sina tallrikar, hjälper till att ställa upp bordet eller göra en trädgård. Genom att växla mellan olika uppgifter kan du också se till att en av familjemedlemmarna inte fastnar och gör obehagliga saker, till exempel att städa kattkullen.
   • Ställ in förväntningar på ditt eget beteende. Du måste göra det klart för dina barn att du inte kommer att tolerera oförskämdhet, att de måste äta middag med resten av familjen och att de borde ha en positiv inställning när det är möjligt. Genom att upprepa dessa regler ofta och så snart som möjligt kommer du att visa dina barn att du har tydliga regler om vad de kan göra hemma.
   • Var konstant. Även om reglerna kan ändras när ditt barn når en viss ålder, måste du hålla fast vid de allmänna förväntningarna hemma. Se också till att dessa förväntningar är desamma för att alla inte vill ha älsklingar.

3. 
   

   
   Ställ in ett användbart system med belöningar och straff. För att vara hushållens chef bör dina barn veta att du kommer att belöna dem för deras goda beteenden och straffa för deras dåliga beteende.
   • Förbered en belöning för varje tillfälle. Om ditt barn hade en bra poäng, om han eller hon fick ett körkort, gjorde ett avgörande mål vid en fotbollsmatch eller uppnådde ett betydande mål (till exempel om han eller hon har uppnått en viss ålder), är det viktigt för att fira tillfället. En middag på hans favoritrestaurang, en resa till en temapark eller biograf eller någon annan resa till ditt barns favoritplats hjälper dig att förstå att du bryr dig om honom och vill att han ska lyckas.
   • Ställ in tydliga straff för att motverka dåligt beteende. Om du straffar ditt barn genom att beröva honom utträde sätter du in en straff som verkligen kommer att motivera honom att gå hem i skolan eller inte spela truant. Om ditt barn är yngre kan du spendera tid i hans rum eller svälta honom från att titta på hans favoritserie för att visa honom att du inte låter honom bryta reglerna med straffrihet.

4. 
   

   
   Håll dig förenad med din coleader. Om du och din make delar rollen som hushållschef måste du se till att dina förväntningar är lika.
   • Undvik att fatta viktiga beslut, som att låta din dotter sova med en ny vän, utan att prata med din make. Han kanske inte håller med ditt val och din dotter kan klandra honom om han säger nej efter att du säger ja.
   • Ta både rollen som den goda polisen och den dåliga polisen. Undvik att ditt barn ser en av sina föräldrar som "svalare" än den andra. Du måste båda ha liknande förväntningar med avseende på vad som är tillåtet och vad som är förbjudet.

5. 
   

   
   Ha kul med din familj! Du behöver inte vara så fokuserad på reglerna att du glömmer att ha det bra med resten av din familj. Här är några tips för att ha kul hemma medan du upprätthåller dina regler.
   • Ta tid varje vecka. Oavsett om du förbereder en italiensk måltid, tittar på en skräckfilm eller tillbringar en kväll med att spela brädspel, är det viktigt att du tillbringar tid med alla i din familj.
   • Visa din kärlek och tillgivenhet till din make och barn. Även om du representerar myndigheten hemma är du också en mamma eller en far och det är viktigt att du berättar för dina barn hur mycket du älskar dem, att du håller dem i dina armar och att du berättar för dem hur mycket de betyder för dig.

råd

• Var aldrig för hård när du tillämpar reglerna på en person eller grupp. Du måste alltid tacka dem för deras deltagande.
• Försök inte överdriva det. En bra ledare har regler, men han förblir flexibel.
• Visa alltid att du är redo, i klassrummet eller på fältet.
• För att följa din plan, anteckna i en anteckningsbok och sätt mål.
• En ledare måste också lära av andra och hålla sina sinnen öppna.

varningar

• Förvänta dig inte att alla ska följa dig. Det finns människor som helt enkelt inte följer andra. Även om du gör en stor ansträngning kommer du inte att kunna nå alla.
• Vi kan tänka på dig som auktoritär eller driva dig själv, även om du försöker ha rätt. Det är en del av spelet